每一个公司或单位招聘工作人员，目的只有一个，那就是为公司解决更多的问题，进而创造更高的经济效益和社会效益，同时让获得职工想要得到的报酬。

那么，如何在职场上发挥自己的才能，创造性的解决问题，这就要求工作人员具备一定的技能，这种技能可能与工作能力搭不上边，但必须要掌握。

比如，遇事自身的思想和主见，工作上自我激励与反思能力，思想上适时鼓励和调整自己，让自己工作更加出色，等等。

如果在职场掌握了这三点，相信不论在哪个岗位，也不论在什么样的公司，都会成为一个出类拔萃、受领导青睐的职工。

01、有思想有主见

上周末去逛了书店，在书店里，遇见了熟人的爱人带着他儿子去书城买书。

这个熟人的儿子的举动让我点头认可，因为他非常有主见和思想，不要他妈妈说，自己就给他妈妈说，想要看哪些类型的书，然后自己就去挑书，他的妈妈就跟着付钱，让人很省心。

一个人有自己思想有主见是非常重要的，这个孩子的表现就让我感到很欣慰。

透过这件事情，我想起了去年年初子公司招聘行政人员的一件事情。

由于工作需要，子公司要招一名办公行政人员，为今后的办公室主任做储备。

招聘信息发出后，收到很多求职简历。

经过层层的选拔，最终确定三个人进入最终的复试。

当时子公司的面试，需要总公司去人把关，当时派我取得。

去了之后，看了这三个人的简历，发现他们一个是应届毕业生，一个是硕士毕业生，还有一个是相关岗位五年经验的年轻人。

由于行政办公室的岗位很重要，加上总公司派我取得，子公司的总经理也很重视，决定亲自把关面试，但面试时故意给应试者出一个难题，那就是不给面试者留座位。

面试硕士研究生的时候，他看到没有椅子坐，就站着面试，经理说请坐的时候，他的脸上非常尴尬，明明没有坐的地方，却我人家坐下，所以谈了几个问题，就草草结束了。

第二个进来的是应届生，他看到没椅子坐，就主动要求自己去搬了一把椅子，而不是你不给我凳子坐，我就不坐了，这就相当于被左右了。

第三个就是就着第二个人的凳子坐了……

后面的面试很顺畅，总经理面试完，最后决定留用了这位应届的大学毕业生。

留用理由很简单，公司需要的是有思想，有主见的人，没有自己的思想和主见，一切的学识和经验都毫无价值。

事实也证明总经理的判断准确无误。

一年半之后，应届生由一个助理就做到了办公室副主任位置上，成为公司中最年轻的高层管理人员，现在又过了一年，公司决定继续提拔。而公司当初就是看到他很有主见才聘用的，从表现来看，没聘错人。

02、分清轻重缓急

上班工作就是要解决更多的问题，职场中大家忙忙碌碌，满桌子堆满文件、报表，这个公文还没拟写完毕，那个部门又打电话来要近期工作汇报，近期汇报还没着手弄，领导又让拟写一份通知……工作多的简直想让人骂娘，但是，骂娘有毛用，骂完还是要撸起袖子干，索性一步到底，不声不响的干下去。

多头绪的工作，临时任务，总让人感到疲于奔命，却又收效甚微。

其实，身在职场，真正需要的不是向领导抱怨工作量太大，也不是挤出休息时间忙工作，你需要的只是花那么几分钟的时间，给自己列出一张计划表，按轻重缓急把工作任务罗列清楚，然后按照时间节点，完成工作。

比如，着急的工作马上做，不着急的工作，先列好框架，再往里面填东西，这样的话才不但不至于累成狗，还能让工作一环接一环，有条不紊。

当然，列出计划，重要的就是执行。一旦确定了当下工作重点，就要有一个说不的习惯，以尽量避免被其他事情所牵绊，

假如这点细节都做不到，那么就要自省了。

古人说，一日三省吾身。这一人生大智慧在职场中同样受用。趁清晨赖床的时候，想想昨天的失误、今天的要事；午餐后，找个安静的角落闭目养神，想想今天工作中碰到的难题和难缠的客户，检查一下自己这方的问题出在哪里；晚上睡觉前，提前几分钟关掉电视，总结总结自己今天的收获，问问自己是不是还可以做得更好。每天给自己一点安静反省的时间，就是在一点点修炼自己的品格，坚持下来就成了你职场中的一大步。注意，这几分钟一定要用来反问和审视自己，而不是抱怨。

03、乐观积极心态

每当工作受阻、让人抓狂的时候，很多人都会情绪无常，心情极差，这个时候，工作室最容易出错的。

在这种情况下，有的职场人士就越是想证明自己，越做越错，越错越多，搞到最后自己都怀疑自己的能力。

遇到职场瓶颈，就会不可避免的出现一些问题，在这个时候，就不要在急于想着攻克难题，破除瓶颈的阻碍，要做的是静下心来，仔细的反思感悟，问题的关键点在哪里，从哪个地方入手会让问题迎刃而解，就算凭借一己之力无法解决问题，也能避免问题向着更糟糕的层面发展。

职场不是一帆风顺的，也不是一步登天的。任何岗位，任何企业，任何人都会遇到困境和不如意的地方。

既然职场有困境和不如意的地方，那就要坦然面对这样的困境和不如意的地方，养成积极乐观的心态，克服工作中的艰难险阻，应对工作中丧心病狂的沮丧和痛苦。

在我从前工作单位的一个部门，有个叫小羽同事就是这样的一个人。

居民投诉小区物业管理，直接报给了房管部门。房管部门的物业科直接指派小羽去解决这个问题，后来小羽通过调研摸排，终于找到问题的关键点。原来是办事处城管没把事情弄清楚，不明真相群众就有意见，就产生了不满要闹事情，搞得好像我们单位工作没做到位似的。

这件事情最终是小羽协调各方解决的。

小羽有一个很好的心态，在工作中无论遇到什么样的困难和不好解决的问题，她首先会想，为什么会出现这个问题，并不住的分析原因，只有把原因分析透彻了，才能找到问题的症结，循着这个症结，抽丝剥茧，解决问题。

面对职场上困难，保持乐观的精神面貌能让人多一分镇定和从容，多一分镇定自若。不管风吹浪打，胜似闲庭信步。

职场不是一帆风顺的，任何人会遇到很多困难，都会很辛苦，但若想在职场风生水起，立于不败之地，又博得领导的青睐与和同事的厚爱，就要把握住这三点：有自己思想和主见，工作上自我激励自我反思，保持乐观积极的心态。

一个人能力有大小，但只要能抓住这三点，就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于公司的人。