有求于同事，该如何开口？

人都是趋利避害的。

遇到问题第一反应是逃避，这是本能。例如邻座的同事让你整理份报表，你是否愿意帮这个忙，极大程度取决于你俩的关系够不够铁，也就是所谓的交集深厚。这也是职场常见的现象，帮不帮这个忙不是看这个活有多难，而是要看你和这个同事的关系好不好。

如果关系不咋地，对方也无需承担责任，大多数人都会选择视而不见，这也是合情合理。毕竟帮你是情分，不帮你是本分，多一事不如少一事。在职场厮杀多年，这些事情早已见怪不怪了。

那么真的遇到一个人无法完成工作任务，需要同事配合的完成时候，又该如何开口求助呢？

1、第一时间说出对方在这件事上可以获得的好处。

成年人的交际都是建立在利益之上，你可以说“中午请你吃日料或周末请你看电影，前提是能不能帮我做一下这份报表”之类的话，如果能够抓住同事喜欢的事物，对症下药，成功率应该会更高。要注意的是，利益一定是要具体，并且短期内就能兑现的东西，千万不要说“你帮我这个忙可以多学点东西，对你的职业生涯也有帮助”这类虚无缥缈，无法确切衡量的东西，在别人看来就是得了便宜还卖乖的表现，对方又不是实习生，还缺你这点经验？

2、向领导求助。

如果“威逼利诱”还不能得到同事的援助，请求领导调配资源协助工作也是可取的。求助的时候可以跟领导表明“这个工作我可以做，不过现在我手头上还有几个方案没做完，不急的话下周在交给你可以吗？如果时间紧迫，我需要XX部门同事协助我一起完成，这周内就可以完成”。这样既能保证任务按时完成，又能展现自己的能够胜任这份工作的能力，一举两得。

3、学会拒绝。

如果工作有求于同事，要看看这个工作是否属于你的职责范围，如果不是，应当从源头开始就拒绝这份工作，可以的话最好给出能够解决该问题的部门或者同事名字的建议，也是极好的。如果这个工作属于自己的权责范围，那么需要自我反省，是因为熟练度不够，那就加班加点完成任务；如果是因为自己的职业技能不够精，那就多向前辈请教或者私底下花钱花时间提升自己，争取早日胜任这份工作。

总而言之，工作的目的不就是帮公司解决问题，创造利益。如果问题到了你这里变得无法解决，甚至转变成另一个大问题，那么我想你的工作生涯也差不多快看到尽头了。