部门解散

作者: IVY进行时 | 来源:发表于2019-09-29 23:19 被阅读0次

今日在旅途的第三天,听到了一个坏消息,部门总监明天离职,我们部门整体解散。

在不长的几个月里,我们尝试和公司的传统运作模式碰撞着,试图给公司带来新的商机和运营模式。

可惜事与愿违。

无关对错,只是道不同,原就不应为谋。

部门解散

关于这次部门解散总结如下:

部门运作方式与公司其他部门运作方式反道而行。

其他部门通过利用媒体宣传和和组织活动签下订单,主要面对的群体是政府、开发商等,组织活动通过一些免费礼品拉人参与活动,给客户带人流即可。我们部门却是利用这样基础的群众去兜售商品。

有过几次爆款产品,但实际利润不高。

部门工作的运营经验不足。

首先部门全体人员都是第一次接触电商平台,上手需要时间,上手后的宣传力度不足,部门的销售力量不够等等造成内部问题。

公司态度及支持力度不足。

据悉,电商业务是部门总监极力促成建立的部门,一开始利用公司资源解决商户问题,却发现公司没有餐饮商户基础。

第二客户基础,原本客户对公司的印象就是免费的活动组织方,客户基础质量不足,开拓人员少仅提供1名销售开拓市场。

电商两端断层,实际运营困难,且管理层想短期见获利成效,实属困难。

本人判断不足,业务经验,未能力挽狂澜,导致后期部门解散,责任重大,需要对今后的工作计划多做长远的考虑为佳,但不后悔这几个月的付出。

部门解散

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