序言：临近毕业季，相信很多应届生都奔波在找工作或者已开始就业的路上。
为此希希总结了初入职场的一些小经验，希望给初入职场的小白鼓鼓劲。
毕竟自己在职场兜兜转转绕过不少弯路，希望看过这篇文章的应届生有所启发，少走弯路。
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无需害怕
希希初入职场的第一份工作是在银行，尽管时间过了很久，我还是能记起自己第一次踏入营业厅时的心跳和不安。
对社会工作的运转和实际业务没有任何经验的应届生，通常会在初入职场时不自主地心虚害怕。
其实初入职场，用人单位不可能要求应届生一下进入工作状态，会给到一定的适应期。
虽然不同公司会给到不同的适应期限，但一般都会给到3周到1个月左右的适应期。
既然有适应期，即代表在这段期间内可以算是自己学习的业务的过渡期。
所以一开始不需要害怕自己“不懂”这个问题，因为你还有时间去学习，成长。
另一个害怕的原因是害怕犯错。
这个问题更不需要担心，用人单位一般招聘应届生，都会有一个心理预期。
需要的是能够培养，并具备一定学习能力的人，而非完人。
自己应聘成功，就代表用人单位认可你的能力，无需害怕在不懂的情况下犯错。
只要不是犯原则性的错误，一般小失误都是可以谅解的。
而且职场上你的前辈包括领导都是经历过你现在经历事情的人，都会给予相应的理解。
所以不必要在职场生活未正式开始前就怯场。
太过紧张，反而会使自己更容易犯错。
所以可能地相信自己会做到更好，放松心态进入职场就可以了。
尽自己可能了解公司、岗位
初入职场，特别是在第一周，具体不会分派什么具体任务，这就是考察不同人的适应性和自主学习力的时候了。
有些人就会意思意思地看看公司给的资料来了解公司，剩下时间就呆坐在原座位不干任何事，等着下班。
这类不主动学习的人，会不自觉地被周边同事贴上不主动的小白标签。
因此，在未有具体分派任务的情况下，先阅读公司内部分派的资料。
然后通过网络或者直接询问同事去直观地了解公司，了解公司的业务、运作、氛围等等。
只有最快地了解公司，才能抓准自己应该用何种方式去进入岗位，甚至可以深度剖析自己该往公司哪方面发展。
就拿银行这个例子来说，银行可以分为政策性、国有控股、外资、商业、农村信用社银行，不同银行不同运营模式。
了解不同模式银行的运行制度，方便定位了解自己公司，甚至可以了解自己公司的行业地位。
了解具体岗位类型，助力自己的职业规划。比如：银行岗位分了为一、二线岗位。
一线岗位包含柜员、大堂经理、后台授权岗位、客户经理、支行行长。
二线岗位一般是管理、内勤等类别。
但无论何种银行入职人员，会从柜员做起，一般1到2年时间就是固定这个岗位。
在两年时间里自己可以通过不断实战去了解各种岗位的晋升空间。
这些信息初期都要通过搜索行业网站或者询问同事才可以全面了解，在开始要好好利用这段无具体业务期，自己通过不同的渠道打听全面了解。
初期迅速把握了解公司、岗位前景会使自己比同龄竞争者中更早地确认努力方向，尽早脱离职场小白称号。
仔细询问业务不懂之处
作为职场新人往往因为害怕心理，不敢多询问领导或者同事具体业务的操作步骤。
一是怕自己多询问会显得自己无知，怕同事、领导看低自己。二是自己性格上内向，不敢去询问。
对于第一点你自己要清楚如果等到事情做不下去或者出现错误才去找领导或同事补救，这种亡羊补牢的方式才更会使领导和同事怀疑你的能力。
因为领导和同事觉得自己交代好了，你没疑问就是隐性承诺能办好这事，会对你有一定期待。
后来没办好会因为期待，对你的加倍失望，甚至质疑你能力。
但如果一开始对领导或同事交代的事情提出自己疑惑，会给别人一个可能是自己给你的传达不足印象。
后期尽管完成地不怎么完美会多份理解，当然这份理解只会出现在你职场初期。
第二点是自己要克服的一点，很多事都有第一次。
内向的你，试过开第一次口后，这个问题就不算是什么问题了。
所以当初做事前不懂的点一定要开口询问交流。
当然询问也需要有技巧，在布置任务时，听到不懂的地方立刻要仔细交流咨询，
比如这个会场需要准备好横幅，你要问横幅的尺寸大小、字体的具体要求、惯用的广告商、价格、何时需要等等。
尽管当即未能想出全部的疑点，在执行过程中，一定不停思考总结，最后再次向领导同事询问。
前期的仔细询问会使你在实际办理业务过程中，节省很多不必要浪费的时间，提高职场工作效率。
结语：初入职场稚气的自己也许会胆怯、也许会犯犯小错、也许会挨领导的骂。
但希望这时候你要相信自己，毕竟是所有人都要经历的过程。
而且只有经历过这些你才能得到快速的成长，华丽转身。
当然我更希望初入职场的你可以看到这篇文章，少走弯路，速撕职场小白标签。
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