现在的职场招聘，第一准则是性价比。
怎么在公司给的薪酬范围内，找到最合适岗位的人才，是每个人事要解决的难题。
当然大公司大平台有额外优于薪资的隐形福利：如晋升空间、行业资源等等。
有一定资本去吸引人才的应聘。
但公司在薪资的范围制定，应该注意一点，需和行业标准对应上。
在求职者的立场而言，我是来求发展的，但总不能饿着肚子，空求发展进步吧。
最基础的温饱匹配不上，何谈理想？
在求职场上，求职者虽说是稍微处于劣势的一方。
但选择毕竟是双向的，在最基本满足不了求职者最基本温饱问题时，空谈发展怎样美好，是不切实际的行为。
既然那么好，何不换你试试？
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