看到不少有能力也懂得节制的人，事业始终有瓶颈，无法突破，是为什么呢？
分析后不难发现，这些人只善于管理自己，却不善于管理别人。自己做起事情虎虎生威，但是一旦和别人合作，往往就是磕磕绊绊，最后索性自己单干，于是他永远只能单打独拼。
这里有一道很微妙的坎，一个人能自己干的好并不算什么，能不能带动别人一起干的好，管理好别人，决定了他最终的高度和位置。
千军易得，一将难求。那些真正做大事的人，一定具备极好的组织和协调能力，这种人到最后可以不用自己干，因为他把精力都放在了指挥上。刘邦和项羽就是最典型的典故，设想一下，如果项羽有刘邦的胸怀和气度，那萧何、韩信就在楚霸王麾下听命，哪还有刘邦的天下？那历史将会改写！
管理别人的长处，管理大家的时间，管理整个事业的进程，这些都是管理，跳出管理自己的圈子，进行更大格局的管理，这往往决定了一个人的最终成就。
当然，这往往需要对人性的深刻理解，发扬人性的光辉的一面，抑制人性阴暗的一面。
管理自己属于做事，管理别人属于做人。能让别人也能发挥长处，这是一种更大的功德，功劳超过管理好自己！
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