（上篇：《从专员到主管，最大的变化是带人！（上）》）
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E（招聘专员）：
大专毕业，商务信息管理专业，自考了人力资源专业的本科，在同行公司做过销售岗位，最近一份工作中也做过招聘工作，面试时虽然外貌不占优势，但我看中她的同行工作经历和人力资源的知识基础，加上面试中模拟演练表现不错，自身也希望往人资方向发展，决定录用，目前也还在职。
工作亮点：
1.有过同行业招聘经验，上手快，灵活度高。
2.思想较成熟，想问题会思考本质，能在工作中提出有效建议。
3.擅长使用表情包，在招聘中是一大亮点。
工作不足：
1.工作中的谦虚态度有待提高，有打断别人说话的毛病。
2.招聘绩效不稳定，对自己没有冲高点的要求，较佛系。
3.小事容易依赖别人，容易将别人的帮助或善意当做理所当然。
管理总结：
1.好的观点建议可以采纳，但是需要适当提出其不良习惯造成的后果影响，引起注意。
2.需要对其赋能，有让其非常佩服的亮点，树立管理者的威严。
3.交流中刺激其内心的欲望和动力，激励其自我驱动。
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F（招聘专员）：
大专学历，铁路轨道相关专业，毕业后也是从事的乘务员工作，整体身高和形象都不错，但是对自己的职业规划不是特别清晰，进入招聘领域也是误打误撞。从其他招聘组并到我组之后，接受系统的招聘全流程培训指导，上手较快。由于个人想回老家发展，故离职。（庆幸在离职期间谈话，选定人资招聘为目前阶段的发展方向，回老家后也是继续从事人资方面工作。）
工作亮点：
1.形象气质不错，在面试过程中给候选人印象较好，有助于招聘工作开展。
2.谦虚好学，有礼貌，团队融入感强。
工作不足：
1.招聘绩效不佳时容易对自己的职业规划产生疑虑，从而影响工作积极性。
2.学习和领悟能力有待提高，需要加强独立思考和解决问题的能力。
管理总结：
1.工作中遇到困难，需要指引方向，让其有独立思考解决问题的空间。
2.及时交流沟通和挖掘内心所想，帮其明确职业规划，坚定信心。
3.及时帮助疏导和调整情绪和心态。
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G（招聘专员）：
中专毕业，自考大专，在同行公司做过招聘工作，且绩效成绩名列公司前茅，性格开朗爱笑，意向度高，面试后即决定录用，目前依然在职，且绩效优秀。
工作亮点：
1.同类招聘工作经验丰富，且绩效优秀，入职后产出快且高。
2.形象较好，沟通表达能力和灵活变通能力很强。
3.在组内善于分享和帮助同事伙伴改进招聘工作。
4.鬼点子多，主观能动性强，善于主动出击解决问题。
工作不足：
1.有时候过于看重自身利益和薪资，会拒绝接受一些工作任务，在触及自身利益的事情上非常敏感和情绪化。
2.容易爆粗口，职场上的言行需要控制和改善。
管理总结：
1.在工作中遇到问题时，需要维护其正常的权益，给予充分的支持和信心。
2.多进行激励方案，触发其更强的好胜心和积极性。
3.及时且适当提醒其遵守职业规范和改善不良言行。
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