公司周会上，计划部的经理说:"这些年前的计划排得这么紧张，根本没可能完成……"这话还没说完，老板肖楠马上拍桌子说:"完不成你给我滚蛋。"然后计划部的经理眼泪夺眶而出，其实类似于这种场面，林叶在公司已经见怪不怪了，在肖楠看来，没有什么事情是不可能的，他的字典里最不想听到的不行，不可能的话。
这个周会后，计划部经理迅速办了离职。而林叶却在这个时候接任了。刚开始，林叶不敢贸然拒绝肖楠提出的各种高难度的工作。后来，林叶发现可是这样下去，自己可能会有很多事情根本没办法做到。一年后，林叶再回头去想这一年多少次被肖楠扔文件夹，被轰出办公室……这样一次又一次的忍过来后，林叶发现自己的工作能力神速提升，而思维认知也在不知不觉中拓宽了。林叶这回想，如果没有这么暴怒，霸道性格的老板逼着，也许她也不知道原来自己可以这么优秀。
这种性格的上司的确不是常人能驾驭或者配合的了，但能共处的人也将不是常人。因为他们的性格里的火爆脾气，雷厉风行 ，言辞激烈都是因为他们都是目标感和执行能力极强的性格人物，而他们所有的表现只是为了跳出那些没有意义的情绪，来走的更快更远。
比如硅谷的钢铁侠埃隆.马斯克，之前PayPal的最大个人股东，特斯拉的CEO，同时也是Space X的老板，大多数跟他共事的人，都在背后骂他是个独断专行的疯子。他走到哪，都得带一个翻译，不是从一种语言翻译成另一种语言，而是他实在是太不会说话，一开口就伤人，所以需要一个人把他的话，换一种委婉的方式表达，其他人才能接受。如果你跟他汇报，什么什么事做不到，他的下一句话就是：“你被开除了”。然后，这个你做不到的事，他回去研究一晚上，第二天亲自替代你，就能做到。
这样性格的特拉斯在婚烟里自然也会遇到很多排斥，每一个离开他的女人，都觉得跟他在一起的婚烟生活，就像跟空气一起生活。他有一次面对华尔街投资人的电话会议，直接拒绝回答，还说：“你们的问题太无聊了”，导致公司的股价当天就大跌。看起来，无论是工作，还是生活，这个人都糟糕透了。也许你在想，这样一个性格的人能做成什么事情了，而其实之所以会言辞激烈，控制欲强，性格霸道，是因为他们太有目标感和相信自己一定能做成事情。所有一切都是为了最后的目标达成。
而且这样的人永远都是快节奏和精力充沛的角色。比如马斯克曾说：“每周工作40小时，你永远无法改变世界。”所以，他每周工作80个小时，有的时候，甚至超过100小时。
其实像这样的狠角色很多，他们永远是缺少耐心去倾听，也不会共情，更谈不上听你去磨叽那些节外生枝的小事了，往往让人觉得难以相处。而如果我们遇到这样霸道蛮横的上司或者下属要怎么破了？引用我们上面故事林叶的经验，接受任务的时候，尽量先执行再在过程中遇到问题，想尽一切可能的办法解决。把问题的萌芽在自己手上先处理，再汇报老板进度。
也许有人会说，工作多的是，为什么要选这样一个定时炸弹一样可怕的上司来给自己找难受。可是反过来想，他对你所有的愤怒，不满和否决，都是在帮你发现你的不足，逼着你成长，逼着你向目标一步一步靠近。也许你应该感谢遇到这样的一个难以相处的人，正因为有这样的狼性，才让你成为那些让大多数"乌合之众"难以企及的少数。
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