成为让人放心的人

      在知乎上看到一个问题：什么是对一个人极致的褒奖？对此问题很有兴趣，就搜索了答案，回复者从不同角度、不同立场、不同场景做了回答，我比较认同的是下面几个词：舒服、有修养、有高级感、放心。

      其中最打动我的是放心。放心是对一个人能力和人品的最高肯定，当今社会不乏能人、善人，也不乏天赋禀异、多才多能的人，更不乏企业家、专家、学者、创业者，如果这些人是跟我们自己密切相关的人，我们最希望在他身上看到的品质是什么？

      如果她是我的闺蜜，我希望看到的是舒服。

      如果他是我的朋友，我希望看到的是修养。

        如果他是我的儿子，我希望看到的是高级感。

      如果她是我的伙伴，我希望看到的是放心。

      放心意味着能、行、成。所谓能，就是有做事的能力；行，意味着在做事中即使遇到困难、障碍，也有勇气和力量去面对；成，是做事有结果，对结果负责。

      对于事业伙伴而言，我们是一同创造、彼此成就的人，每个人对事业负责的方式，就是完全承担得起自己的责任，能够在事上拿到结果，通过每次结果的达成，不断提升自己的能力，这也是对自己负责任的最好方式。

        我们公司是国企改制的企业，其中有部分国企改制职工，这部分职工在国企文化中浸泡多年，对他们影响很大的观念就是“我干了，我尽力了，就是我的本分“，而对于工作的结果，并不关注，认为那是领导的事情；还有一个最致命的观念就是，依赖关系做事，凡事习惯于依赖同事、领导、上级的关系，试图借助关系，摆脱责任。

      不知道他们是否能意识到，自己是不能令同伴、上级放心的人，他们大多活在自己认定的标准里，用自己的标准衡量工作、衡量事物、衡量结果，更让人忧心的深陷于低水平的认知循环，无法自拔。

      由此我想到一个问题，我是不是让人放心的人？

      与一个让人放心的人一起共事，她会协助、支持你，会用负责任、有结果的态度影响你、激励你；

      与一个让人放心的上级共事，她会指导你、培养你，会预设到你会出现的问题，帮助你不断提升自信、提高能力，助力你拿到结果；

      与一个让人放心的下级共事，你只需安排布置好工作，她会严守时间，掌握工作的节奏，独立面对与承担工作中出现的问题与困难，不惜一切达成最终的结果。

      我愿成为让团队放心的上级，成为让股东放心的合作者。