大家都知道程序员是高压岗位？但是为什么呢？
一方面是由于程序员工作的时长和节奏的安排导致，因为互联网公司，变化快，导致程序员工作强大，节奏快，只要有网络的地方，就能工作，而且大都有成文的规定，24小时不得关机。但是另一方面也是程序员这个行业的特殊，技术变化特别快，除了完成日常工作之外，更重要的是需要经常接受新知识，新技能，如果不更新，迅速就会被淘汰。
试想想，在10年前，诺基亚还如日中天，乔布斯还没有离去，Android、iPhone、iOS、HTML5 这样的名词还在先驱者的脑海里和实验里。10年后，完全是另一个新世界，新世界的前辈程序员们，同样得跟刚入职场的小年轻一样面对移动互联网时代。
如此的世变，程序员如何能顺应这种变化呢？不可避免而且是必须的就是关心自己的成长。
首先是有一个良好的职业规划，明确的进步目标，不盲目地沿着规划的目标进步，实现职业成长
其次，针对职业成长，需要有选择地，既泛又专地学习各种流行中的、兴起的技术，实现自身的技术成长。
第三，个人的成长是一方面，但个人是团队的一员，光个人的成长，虽然能升职加薪，但是不能仅仅如此，所以也要关注团队成长。所以我就从三个方面来阐述。
职业成长
对于国内，程序员还是一个相对新兴的职业，在发展中遭遇了很多误解。比如认为程序员是一个青春饭。比如，程序员到了一定的阶段就必须面临着做技术和做管理的分道扬镳。
其实以目前程序员在中国发展了二十年来看，程序员首先并不一定是青春饭，过了三十岁，也可以继续做，甚至可以做得很好。因为这一行的背景、实战经验还是非常重要的。那技术更新，是不是对这些老程序员是压力呢？也不尽然，一个只有少许经验的程序员，学一门新的编程语言可能要一个月，快则一两周。经验丰富的，只需要两三天，就能做项目，基本的东西，一个下午就OK了。
而至于技术和管理的分家，从目前的经历来看，只要不是进入高管团队，无论如何发展，技术始终是一个根本。即使进入高管团队，就像PHP领域的大神鸟哥，进入了链家做技术副总裁，也还会继续写写代码，鸟哥今天的成功，也是技术实力成就的。所以说说，无论如何发展，技术都是必须要过关的，不懂技术但是却拥有技术决策权，这是很危险的一件事情，对团队是一个伤害。当然，做到管理岗位，光有技术，也是绝对不够的，缺乏管理技能，就会造成既做不好管理也做不好技术的尴尬局面。
所以，在职业成长中，首先要明确自己的职业发展规划，认清楚做技术可以一直做下去，从工程师、高级工程师、资深工程师、架构师、首席架构师、科学家这么走下去，在技术的道路上全力以赴，发展前景和钱景也非常光明。在职级成长比较完善的公司，都会分技术岗，比如腾讯的T2、T3等等，在腾讯做到T3.1以上，年薪40万，基本不成问题了。
技术成长
前面说了职业成长，明确职业规划，循着路子，在其中最重要的就是技术永远是发展的根本。技术成长又分成如下几个阶段。
第一阶段、入门级阶段（1-2年），此阶段处于观望期。抱着怀疑的态度进入这个行业，学习一门新的语言或者技能。初学者在初学时，往往也会纠结于一些在后来看来不是很紧要的问题，学的这个技术有前景吗？会不会过时？IDE用什么？什么语言是最好的语言？这些问题，大多都不重要，重要的是你扎实下去，把所学的这一行搞精。那么是不是学啥都行呢？当然不是，我们要看趋势，看发展，看未来，比如在今天，还有人给你鼓吹J2EE，或者JavaEE的，我建议你慎重一些，不是说没有岗位需要，但是相对来讲，移动互联网更代表趋势一些，在大的互联网公司，使用JavaEE的也少于使用PHP的,你想进一个传统的软件企业呢？还是互联网公司呢？这就要看你的职业规划选择了。
第二阶段、迷茫期(3-4年)。对于基本的业务开发也比较熟练，自认为自己啥也能干了，但是工资就是上不去。有的人，因此迷茫、普通，有的人因此会产生一些积极的动力来改变。在之前，想渡过这个阶段，有几个途径，比如说跳槽到一个更好的公司，找到大牛，跟随成长。比如在论坛里活跃，结交好友。现在，有了很多行业技术群，沙龙，会议，能让程序员得到提升。但是也缺乏系统的途径。优才学院的高端全栈工程师课程，正是在这个阶段让工程师突出迷茫期的一个系统课程，提升认识，明确目标，同时建立了一个圈子来让大家获得互相的支持和认同。
第三个阶段、成熟期（5年以上）。进入这个阶段，就是高级工程师和架构师阶段了。进入这个阶段，已不再为语言纠结，知道啥合适用啥。也不再为完美纠结，懂重妥协、权衡的艺术。从多种门类的技术中，窥见了要义和根本。可以快速地掌握新技术，融会贯通。
第一个阶段，都有一个阶段的特点，没有太多的捷径，只有扎实的积累，收获的背后是汗水和付出。
团队成长
个人个体的成长虽然能带来能力的提升和升职加薪，或者跳槽换到更好的工作。但是个人作为团队的一员，团队的整体成长与个人成长相辅相成，甚至能为个人成长带来更大的助力。因为个人的发展要有好的平台，从技术上讲，你在一个只做外包的团队里，永远体会不到千万级流量的实践。在一个快速发展的团队里，进步，远比去BAT做一颗螺丝钉强。从收入上讲，尤其在北京这样的大城市，真正实现了一定财务成长的，大多不是靠硬工资，而是靠公司发展的红利，这个红利，包含奖金、股份、期权。
这里举一个很现实的例子。有一个优才学员，在迷茫期过后，进入了一个发展中的D轮公司。公司下面即将上市，拥有了1元左右/股购买原始股的额度，可以想见，一个百万级收入的程序员在下一个年度即将诞生。在今天的中国，大众创新、万众创业的时代，这样的故事，每天都在发生。
所以，个人的成长，不能仅仅是技能提升，而是伴随着团队一起进步，甚至以自己的努力推动团队进步。团队的发展是多个个人凝聚和推动的。关注个人的成长，离不开对团队的选择和关注。
面对瞬息万变的世界，我们以不变应万变，这不变，就是成长。只有了成长了，才能适应一切的变化，所以程序员节的第二篇主题文章，我们《关心成长》。
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