前几天在魔方学院做分享，有一位同学，今天和我微信说:"susie老师，你一定工作很多年，有很多HR经验，我要是能有你一半，我就知足了"，然后和我聊了自己的情况，工作2年，目前这家企业入职3个月刚转正，但是又觉得平台一般，这周再继续投简历，看是不是有更合适的企业，希望我给一些建议。
我问她当初看中这家企业什么？有问她你理想企业什么样子？最后问了一个话题:你怎么评价自己专业或能力与理想企业之间关系？
她回答的答案中，有一项是我在2018年问到5年以下工作经验的HR回答特别多的，大致:我要找到一个让我学习的平台。最好体系完善，有人带我，我学习能力很强，我现在人力资源3,2,在读，或劳动关系协调员在读什么的。
我真的很想说:姑娘们，在能力达不到的时候没有抱怨，想清楚自己要什么？没有哪一家企业是100%让人满意的，那就看自己想要的，在这家企业中是否可以得到。在能力达不到的时候，不要把"应该"作为很可笑的口头语。没人"应该"帮你。
我们都被人劝导"要和优秀的人在一起，才能变得更优秀"。我很希望大家听到这句话的时候反问自己一句:优秀的人凭什么愿意和你在一起？友情如此，爱情也如此。
这个社会的圈层不单单是地位和资源，就连专业能力和学习能力都在圈层。圈层之间的壁垒越来越厚，你没有足够的能力，凭什么优秀的人要帮助你呢？大家的时间都很宝贵，给了你就给不了别人。你有哪些过人之处让别人愿意为你花时间呢？
2019请让自己越来越专业…
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