《得到》每天听本书上有一本书《优秀到不能被忽视》，上面有一些对职场的观点值得我们去学习。本书是一本职场类的工具书，作者卡尔·纽波特(麻省理工学院计算机系教授)通过采访大量的成功人士总结出一套规律，帮我们了解在职场中如何才能做到优秀到不能被忽视。

听完，给我的一个重要的感悟就是:

想要更多的自主权，就必须优秀到不能被忽视。

下面对书中的一些观点进行描述。

一、别在错误的工作上浪费时间

在努力前行之前，从工作中跳出来，看看我们做的工作是否有前景，是否能够满足我们长期的追求，这个很重要。

如果有以下三种情况的一两种，那就不要坚持了，还是换个工作比较好。

首先，这份工作不能让你获得职业技能的积累；
其次，在你看来，这份职业是没有意义的，或者对世界是有害的；
最后，这份工作迫使你和一些你极端讨厌的人长期共事。

用认真、积极的态度去思考以上三个问题，而不是冒冒然去跳槽。特别是这份职业是否对你有意义这个条件比较模糊，不好判断。因为如果你只是觉得工作困难就觉得没有意义，就跳槽，那是很不明智的。

二、对激情的误解

让人感到迷茫的，有可能是对激情的误解。
作者通过大量调查发现，开始工作的时候，大多数人都是没有职业激情的，追随激情去找工作，就是在给自己增加难度。

职业激情本来就不是天生的，不是先有激情再找工作，而是要先把手头的工作做到最好，慢慢地精通，从里面找到一种成就感，这时候激情才会伴随出现。

三、用优秀的技能换取自主力

获取自主力是我们生活的一个目标。我们希望做自己热爱的东西，希望自主支配时间。

给你开工资的老板不会为你的理想买单，但他们只会为你的职业技能买单。

谷歌公司对优秀员工的管理是非常宽松的，员工有大量的时间做自己的事情。自己如果有好的创意，也可以自己组建团队去研究开发。这种宽松的安排给谷歌也带来了丰厚的回报，同时员工也得到巨大的满足。

总结:
足够优秀，是我们实现目标的最重要的途径。写到这里我也发现问题了，因为这个谁到知道呀！绕了一大圈，写了一个大家都知道的结论，算了，不浪费大家时间了。