本来周一开完班会，作业雨后，周四昨天分享开班会的内容和一些事情。
昨天加班，11半才躺床上，然后简单的统计了下开班三个月来的数据。（月底大忙，要连续上班48小时无休息）所以这个数据总结提前一个礼拜
我们先来看下数据。
班级人员数据
开营至现在人员留存率百分比
总人数77人
1组人员留存率90%
2组人员留存率100%
3组人员留存率90%
4组人员留存率81%
5组人员留存率90%
6组人员留存率81%
7组人员留存率72%
完成作业率数据。
开营至现在，总共11周完成作业百分比
1组应完成100%实际完成87%
2组应完成100%实际完成93%
3组应完成100%实际完成99%
4组应完成100%实际完成94%
5组应完成100%实际完成88%
6组应完成100%实际完成98%
7组应完成100%实际完成94%
从分数来看
人员留存率，第一名是2组
作业完成率，第一名是3组
虽然平常这两个小组小组群内比较沉寂。发言的也不多，但是每一个人都在用实际行动来践行007的规则。
成年人的世界，我们是看一个人一个组织在做什么，看结果，用结果来自证其说。
其他小组也很优秀，特别是各个小组的小组长，很用心，也很尽力。
我们经过10，11，12，三个月的沉淀
因为人情，脸面，加入007该沉淀的已经融入到007的文化和规则中了
感觉不适应的该出局已经出局了，
后续或许还有个别人会被规则淘汰。
但我相信绝大多数人会因为已经适应了这里的环境规则，慢慢喜欢上这种裹挟成长的氛围。
马上2022年，新的一年，也是新的开始，新的行动。
我们一起在007践行，
规则是让我们好的人更好。
让你在写作的路上更强，也走的也更远。
这个世界也是如此，它会淘汰一批人，也会成就一批人，007也是如此，留下来的从，志愿者，值日生，班长，写作大使，一步一步变的更好，被更多人认识，了解，同时也打造了自己的个人影响力。
会成功的人是因为他本身具有成功的特质。
失败的也无可厚非，也许柳暗花明又一村。
属于你的道路在等待着你。
但是我想说的是，一件事情上的坚持，努力，精进，你做不到。总觉得自己，不适应，不适合，不趁心，那么你在其他方面我想大概率也是如此。
回到上面的数据
如果从管理上看这些数据，我们能看出什么
那些战友做的好，那些战友做的不好，相信我们一目了然
当然目前的数据说明不了什么。为了方便统计（请假人员我也按未完成作业的统计了）请谅解。
厚积薄发的会在后面在新的一年，因为我们大多数人总是会在新年的第一天给自己订目标，订计划，至于完成的程度怎么样这是后话。
目前的小组第一名，如果懈怠了或者组长带领的没有太用心，很容易就会被紧挨着你的小组追赶上甚至超越。
哪我们有什么办法保持自己领先的名次。
有什么办法让小组战友按时完成作业。
知乎上有句文案我特别喜欢，“有问题就会有方法”
我们可以头脑风暴下
或者谁有好的点子，也可以私聊给我。
在管理的角度做的好的，吸取优点发挥特长复制给其他小组，做的不好的保持自己本身的优势外，改进学习，吸取他人之长。
重要的是我们一起讨论，也许会从对方的话语里面得到启发，“提醒很重要”
周一班会的时候，主要讲了，作业统计情况存在的弊端和应对方法，以及选出副班
在这我简单的叙述下
每次作业雨，按照007规则在规定的时间内提交，可以晚十分八分甚至30分钟，没关系，可以被理解，但是；你不能晚几个小时或者一夜。
这也是让我们每个人学习感知对时间的掌控力。
我相信你如果是一个对时间重视，严谨的人你一定能做到，按时完成，事实证明班级绝大多数人对时间颗粒度的掌控很严谨也很重视。
少数人未按007规定时间提交和点评，当然班级和007团队可以包容你99%但是绝不会包容你100%。
副班的竞选符合以下九点中的三点即可，还会收到我送出的名家书籍，以及和我共享万G各类型学习资料，更重要的是如果报名写作大使还可以减免1000元哦。
激情、承诺、负责任、共赢、感召、欣赏、信任、付出、可能性九点。
1.激情：我们每个人的人生都要充满激情，正是因为有了激情，我们的生活才有不断的源动力，激情的产生是因为由于自我价值的实现，出发点是自我的自由选择。
2.承诺：承诺的本质是自身的自律，别人能够相信你，也是源于自己的诚信。对别人的承诺，也是从某种意思上来说，是一种自律，对自我的一种约束，承诺看起来是对别人，实则是在为自己承诺。
3.负责任：负责任是一种态度，是一种积极健康的心态，只有对事情有负责任的态度，才能有责任心的去完成一件事情。
4欣赏：欣赏是对别人的一种肯定和赞美。学会欣赏别人，欣赏是一种能力，也是一种胸怀。
5.付出：付出是一种开放的心态，真正不计较汇报的付出背后一定是深厚的爱和宽广的胸怀。
6.信任：信任的实质是对自我的肯定，我要不要相信别人？信任别人就是相信自己的结果。所以，信任取决于自己。
7.共赢：实现共赢是最佳的合作模式，共赢是一种积极的心态，实现自我的，高远的价值取向。心胸开阔的人，心中有气度的人，才能实现与团队的共赢。
8.感召:感召是通过教练行为激发他人的理想，从而促使其自觉自愿采取的感动并召唤他人为自己的人生目标所采取的行动。教练认为，感召的前提必须以当事者自身的人格魅力为基础，并以共同的目标、理想、信念和价值观为驱动力，从而激起的行动力量。感召也是当事者魅力的尽情挥洒和创造。
9.可能性：可能性是人生最具有魅力，最具吸引力和最变幻莫测的重要的因素之一。只有敢于突破信念上的障碍，超越自我心态信念和行为上的条条框框，改变宿命论的因果推理，新的可能性才有可能出现。至于我们生命中到底会出现什么样的结果和状态，那就是我们自己选择的必然。
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