女性在管理上是有优势的，对老板而言，女性更忠诚稳定；对同事，女性更能体谅他人想法和情绪；很多女性能妥善解决家庭关系，这本身就是个协调管理的过程。
优秀的企业一定有优秀的女性管理者，女性领导有不同于男性的独特视野、赋予企业温度和正能量的能力，特别是随着O2O、电商等新经济形态的发展，女性消费力已不容忽视，任何企业都不能仅从男性视角做决策。
缺少女性领导者的视野、判断、能力，是企业的损失，年龄带来知识的断层，性别也带来角度的不同。
深入分析自身在性格、工作等方面的优劣势，是女性领导在公司找准定位、发挥作用的前提。
女性领导感情细腻，亲和力强。多数女性在情感方面表现出细腻、温柔、善良等性格特点，长于倾听、善于沟通，使得女性领导在工作中具有较强的亲和力，在团结公司成员、加强上下沟通等方面具有先天优势。并且直觉敏锐，观察力强。
女性领导擅长形象思维，善于观察，分析问题全面细致，能敏锐发现团队运行中的问题及同事的情绪变化，细致准确把握工作动态，在工作中实行精细化管理。宽容大度，民主性强。
女性因其母性特点，更具包容性，善于倾听，相较男性领导更加民主。同时，女性领导能发挥个人魅力和影响力，善于用软权力来实现领导。
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