又到一年“金三银四”季，很多公司都迎来了离职高峰期。我们也不例外，最近陆陆续续有一些员工离职，这可把我们办理员工入离职手续的同事忙坏了。
不过我也发现了一些很有趣的现象：有些员工离职，是高高兴兴的，跟部门领导同事吃了顿散伙饭，友好告别，日后也常来常往。但有些员工离职，就是怨气冲天，恨不得把历史老账全部翻出来算一算。走了之后，还时不时地要在朋友圈晒晒新工作，暗讽前公司。
E姐我离职的时候，虽然对公司也颇有不满，但也算是好聚好散。走的时候，还请部门领导同事喝了杯奶茶，吃了些点心。走了之后，最多也就是在公众号上吐槽吐槽，线下在微信里还是保留了所有前同事和领导的联系方式，逢年过节时不时地还发上两条祝福短信。
我其实也很理解那些心里有怨的同事，毕竟一家公司不可能做到让每个员工都满意。只要有人的地方，就有江湖，就有利益，就有纷争。
但是从业十几年，我总结出一个道理：不管在职时什么状态，聪明的员工离职时都会选择性留下些东西。而这些东西都将直接或间接地影响到他们后期的发展。
1、留下好资源
都说“离职看人品”，第一次让我有这么深刻的感受的，还是在我刚工作的时候。
当时招我进去的岗位是一个替补的HC，这个岗位之前的同事正在办理离职交接手续。听别人说是要准备去考公务员了。
因为当时我还是应届毕业生，所以可以说是什么都不懂，为了更好地完成工作，我就打算向他请教下，还特地买了些小礼物。（其实后来觉得并不需要，因为办理好交接手续也是待离职员工的本分）没想到，对方根本不吃这一套，直接给我甩了一句：自己看。然后就再也不理我了。没过两天，他就离职了。
没有任何文件资料，也没有任何口头交接，无奈，我只能一点点靠自己摸索，学习。硬生生花了一个多月才把手上的工作大致理清楚了个方向。
虽然这个过程也带给了我一些成长，但是真的也走了很多弯路。为什么这么说呢？
因为我看到隔壁部门的新同事，跟我同一批进来的，但只花了一周时间就快速上手了工作，也熟练掌握了很多工作技能。我问她怎么做到的，她说原来是她的前同事，把这个岗位的SOP都整理好了，包括要做的事，要用到的材料，甚至是之前做的数据成果，全部分门别类地放在了文件夹里，并且指导她应该如何查找，有问题可以请教哪些同事。
这么一来，帮她减少了很多的试错成本，在前人的“铺垫”下，再结合自己的专业知识，她就走得比我们快多了。
没有对比就没有伤害。后来我的领导也知道了这个事，虽然她没说什么，但是显然也是对我这个岗位的前人不满意。
后来偶然得知，这位同事公务员没考成，又到人才市场找工作了。基于之前的工作经验，他还是选择在同行发展。但是不知道为什么，求职屡屡碰壁。明明履历还可以，但却连面试都过不了。
直到后来，我才知道这是为什么。
看似偶然，实则必然的结局。
2、留下好口碑
前段时间，我有个前同事找到我，问我要不要跟他一起去投诉原公司。我问为什么？他跟我说之前有些加班工资没发给他，还有些绩效扣得不合理，想着反正离职了，不再害怕前公司，就想把这个钱要回来。
我婉拒了他。而且也劝他不要为了一点利益就把自己的口碑卖了。
你以为离职了不再有利益关系了，但你不知道的是，你的老东家有的是办法“整”你。
有一次我在做背景调查的时候，发现有位新入职的高管，前单位对他的评价不是太好。
例如，我在问到同事对他的评价时，对方话中有话，说XX是一个比较精致的利己主义者。
当我再问到在公司有何违纪违规事项时，对方直言，虽然没有明面上的不当举动，但是私底下还是做了很多“不光彩”的事情。例如去投诉公司社保公积金不足额缴纳，还去网上散播各种对前单位的负面评论。
后来，我如实地把背景调查反馈给相关部门，最终那个高管没有通过试用期。
我问部门，如果这位同事投诉属实，那他也不过是维护自身的合法权益。这种情况下，是员工的问题还是单位的问题？
部门负责人告诉我，即便是公司有错在先，但作为员工也不应该“秋后算账”。可以选择在职的时候双方协商一致，更不能通过在互联网散播负面言论。他这种做法更多的是“报复”和出气。这种员工格局不大，也承担不了重任。
所以，不要以为离职了就万事大吉，只要你还想继续找工作，特别是还在同业工作的，就不要低估你前单位的影响力。不光是在做背调时，还可能在日后的工作业务中，难免会有往来。
为了自己的前途，一些微不足道的利益，能放弃就放弃。毕竟，过去的事已经不重要了，关键是你的未来还要走下去。
3、留下好人脉
说完了反面教材，再说一个正面的例子。
有段时间我们公司需要给员工购买商业险，对比了很多家保险公司都没有获得太有利的报价。后来，我想到我的老东家—我的第一家公司就是保险行业的。
我赶忙联系了前同事，跟她讲明了我的想法，是希望找到一个在预算范围内，但是保障比较全面的保险产品。
前同事告诉我，这个预算确实低了点，但也不是没办法，可以跟公司协商，以我这个老员工的身份。
后来，通过他多方面的沟通和协调，最终我的老东家同意以低于市场的价格，高于市场的标准，承包了我们全公司员工的意外险。
这件事也让我在公司领导面前赚足了威风，大家都夸我有本事。
其实也没什么大本事，不过就是“凡事留一线，日后好相见。”
在我工作的所有公司里，每一家我都保持着友好的联系。平时没事就在微信上打个招呼，点个赞，有事也可以互相帮助。
所以，真正聪明的职场人，从不争一时输赢，但会为自己的未来留下好口碑，好人脉，好资源，而不是绊脚石。
忍一时风平浪静，认怂，并不是代表你没骨气。
退一步海阔天空，退让，也并不代表你好欺负。
凡事看淡一点，待人平和一些，哪怕受一点委屈，吃一点亏。
以退为进，才是真正的大智慧。
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