面试快结束时，一般面试官会问“你还有什么问题要问吗？”怎么回答更加分，怎么回答才能更好的体现自己优势，利用最后的机会进行“表白”呢？资深HR小姐姐卡卡，来给你分围绕哪些方面进行回答，千万别错过了！
首先，了解面试官问问题的动机，所谓知己知彼百战不殆，只有了解了面试官的意图，其实回答的时候万变不离其中，不会出差错。
面试官的意图：
1、你对目标岗位和公司的意向度如何？
因为如果你意愿很强烈，深入的研究过这个岗位和公司，那么其实你总是会有一些为了更好的胜任目标岗位，多多少少都会有关于岗位发展、挑战、内容以及期待等关于实际工作的问题，期待面试官给予解答的。
从提的问题角度，面试官就能了解，你更看重这个机会的哪些方面。（提问千万小心）如果之前一直强调看重发展机会，但是最后提问的时候都是问加班和福利待遇，你的关注点不言而喻。
2、信息传达和再吸引
借助候选人的问题，面试官可以传达一些你感兴趣的信息点，但是之前介绍岗位和公司的时候没有涵盖到的。
如果你是面试官非常中意的候选人，面试官可以同时通过此问题，再次用职位的吸引点，潜力，发展规划、公司以及所在行业的发展趋势等，进一步来吸引你。
3、给你个表现机会
前期的面试问题都是面试官在主导，在面试官的各类问题中游走，为了防止漏掉一些其实你很优秀有潜质的地方，面试官可以通过最后问问题的机会，也给你一个表现机会，如果这个时候你能够借用问题，把之前面试没展现出的优势进行展示，那么绝对是面试的加分项。
那么了解了面试官的目的后，我们首先来看看，哪些问题，不适合这个时候问：
不应该问的3类问题
1、福利待遇问题
当面试官问你，看重这个岗位什么的时候，如果之前你为了得到这个岗位，一直再强调的是岗位的发展，公司的前景，自己的成长，但是到了提问环节，你却所有的问题都围绕福利待遇，那么你之前“撒的谎”就不攻自破了。
一般谈薪都有正规的一个环节，会给你机会，让你了解薪资结构、福利待遇，并问清楚你的期望薪资，所以，这个时候尽量不要涉及这个问题。
2、网上可以直接查到的问题
如果你问的问题网上信息都有，请不要在这个场合问了，自己直接百度更好，不然会暴露你准备工作不足，你的求职意向也会遭到质疑。
3、看似高深的假大空问题
不要试图挑战面试官，给面试官出难题，问一些假大空的看似深奥高深的问题，面试不是让你来难倒面试官的，所以专业精深的问题、战略规划等，和你的岗位不匹配的，不要问，会给人好高骛远的感觉。
那么问什么，怎么问呢？
问的问题一定是开放式问题，面试官说的越多，你的机会越大，所以，一定要避免封闭式问题。
应该问的3类问题
1、问岗位发展
一切关于你所应聘的工作岗位的发展问题都可以问
l 例如如果未来2-3年表现好的化，这个职位可以有什么发展机会？
l 咱们公司的晋升机制是怎样的？
类似这些问题，会让面试官感受到，你是个踏踏实实做事的人，有高稳定性和成长性。
2、问岗位能力
一切关于如何能更好胜任你所应聘岗位的所有问题都可以问
l 如果我能有幸被录用，我想了解下，我提前需要做好哪些准备，以便更好的胜任这份工作？
l 这个岗位目前的最大挑战/难点是什么？
3、问岗位期待
一切关于你所应聘岗位的期待的问题都可以问
l 您对这个岗位有什么期待和要求？
l 您期待未来这个岗位做出什么样的业绩或者贡献是认可的？
希望以上总结，对于正在求职找工作的你，带来更多的帮助。
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