喜欢HR这个行业，是因为这个职业让我一个青涩莽撞的小丫头成为了现在这个样子，虽然还是不能做到自己认为的最好的状态，但是至少已经开始向“从容”迈进，所以我还是想继续写下这个话题，那些HR日子中点点滴滴的感悟！
也谢谢我的MBA同学小倪对我8年职业生涯的肯定，他说我是一个很优秀的HR。
HR---综合素质要求很高的行业
每年在和基层单位的员工座谈，或者考察谈话的时候，我总能从我们的一些员工身上听到这样的话语：人力资源部是个好地方，工作轻松还有权利。每当听到这些话的时候，我的心里都很酸涩，其实也只有我们HR自己知道，工作过程中的困难与艰辛。
这么久，下了很多大的功夫，HR绝对不是一个轻松的行业，我深刻的觉得世界上最难的事情就 是和人打交道，而我们工作的主要内容，就是人。开始工作的时候，我的见识很浅薄，总以为人力资源就是发发工资，调动人员，招聘，深入工作后，才知道，要在人力资源这样一个政策要求和与个人利益息息相关的岗位工作一丝不苟、严丝合缝，确实是一件很不容易的事情。你不仅仅要有专业的人力资源知识，还要熟悉各种各样的法规，以及业务流程，这样你才能在自己的工作中游刃有余。
现在我再回想刚入职时在基层岗位工作的经历，我就非常感谢我家老佛爷那时候不顾我的撒娇，对我的教导，让我即使辛苦，也坚持了一年，各种岗位都干过，也曾一个多月的时间没有休假，老佛爷常常对我说：如果公司明天让你去做哪怕一个投递员，你也能做的非常出彩，那么你就成熟了一半了！
到今天，我再回想我这些年的职业生涯，也很感慨，HR是一个综合素质很高的行业，你必须具备：熟练的办公技能、专业的业务知识、公司其他业务的熟练、不断提高的情商，当然最重要的是要具备耐心，人力资源工作的琐碎会告诉你，在工作中没有什么比耐心更重要！
HR---六大模块告诉你综合的意义
人力资源的变革随着我们社会的发展也在不断的变革，从人事管理--人力资源管理---战略人力资源管理---人才管理，人力资源工作也越来越趋向于综合的管理。
管理是华为真正的核心竞争力，华为的成功是管理平台的成功——任正非 吴春波
用一张图来给大家说明HR的六大模块吧，通过这个图我们也可以清晰的看到，如果你小看HR这个职业，那我真的想告诉你，那你需要深刻的学习了！
HR的六大模块
在职业生涯的这8年终，几乎HR的这几个模块，我都接触过，我自己工作深入管理的模块是薪酬福利，劳动关系，招聘与甄选，用工管理即人力资源规划中的一部分。工作的过程很辛苦，但是确实给了我自己很大的反馈，我在自己身上清晰的看到了一个HR人员的标签，也许很多人说这样不好，标签太鲜明，但是我觉得如果这些标签是好的，那么标签就标签，也是不错的。
招聘和甄选让我学会冷静温和的对待一个人，透过表象去看本质；劳动关系让我学会在关键对话和冲突中如何去化解矛盾；人力资源规划和用工管理让我学会考虑问题的战略性和前瞻性，以及展位的高度；薪酬福利学会让我自己的规整工作，细致深度工作，不漏掉任何一个员工的利益。
你看，这就是HR的综合性，他不止冰山表面那么的简单，他鲜活，处处透露出一个HR的睿智，这也许就是我喜欢这个工作的原因吧，下一期，还会持续更新HR相关，推荐给大家我觉得很有用的一些书！
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