毕业十年，HR八年，八年的时光都交给了一个叫HR的行业，心中不断的感悟，在HR八年的职业生涯中，经历了太多的事情，见过了各种各样的员工，陪伴了很多的同事，走到这个时间，突然发觉我爱上的不是这个在工作上的满足感！而是发现我爱上了HR这个行业，我现在的人生脚步与HR工作给我带来的感受息息相关！所以我决定在这个月写下，我作为一个HR八年的工作生涯，并将这些总结出来，给大家分享！
初步进入HR，我的生涩
2010年，在我进入央企工作的第二个年头，我进入了人力资源部工作。在这之前，我一直觉得在人力资源部工作时一个很体面的工作，悠闲而又有权力，可是随着我进入人力资源成为一个HR，我才发觉这个工作并没有我想象的那么容易！
在我进入的第一年，我便接到了一个全面优化作业组织的大的项目，那时候的我，很生涩，和基层单位的人力资源对接人员交流沟通也不是那么的顺畅，工作的难度增加了很多，好在我有大学的积累，很多工作在加班加点的情况下，也能逐步的完成。那时候的我刚刚走向社会，很多接人待物处事的道理看不清也看不懂，所以我做了很多在同事看来很不成熟的举动，但是这些日子都顺利度过了，我总结了一下，主要是因为我不觉得不会是丢人，当我初入职场的时候，我放下自己所谓的自尊，遇到不会的问题就仔细询问，一遍不会就厚着脸皮问好几遍，终于在最后弄懂了工作和人力资源工作的各方面关系！
我总结一下主要有以下几个方面：
一、工作日志
初入HR的时候，因为接触琐碎的事情比较多，刚开始的一段时间，会出现丢三落四，遗漏工作的一些细节。发现了这个问题后，我深刻的进行反思，将我自己的笔记本分成两栏，每天书写工作日志，并在每天开始的时候写下今天必须做的事情，在中午休息之前，和下午休息之前，对已经完成的事情进行小结，对没有完成的事情表明进度，并写下deadline的时间，来提醒第二天自己重新做进度安排。写工作日志的习惯养成后，我发现工作效率提高了很多，再也不会因为记错或者漏记而导致工作效率变低了！
二、工作提前
有几次，在工作中，我发现因为领导需要的东西比较临时，我不得不突击工作。后来意识到这样的工作节奏和工作方法不同，我就进行了一些改进。将领导日常经常需要我临时提供的工作，每月进行总结，并且总结好后放在相应的工作文件夹里，以便上级随时进行调阅。对领导经常需要发问的问题进行总结，并在汇报工作和需要领导决策的事情上，先列好原因和结果，以便沟通和领导的决策选择，这样坚持了一段时间以后，发现自己的工作变得相对比较从容，当然这还需要持续的改进，毕竟人力资源的工作会相对来说较为的琐碎与特事特例！
三、对比反思
刚开始HR工作的时候，没有经验，我最大的学习来源于对同事工作的模仿与反思，我会多观察同事的工作流程，与基层交流的语气，与领导之间沟通的重点等，在我还没有形成自己的工作方式之前，对我认为的做的好的同事，做一定的行为模仿与比较，改进自己在工作中的认知与不足。当我用对标工作法坚持一个月的时候，我发现我自己的很多工作变得水到渠成了，很多基层单位的同事也因为我的工作改进和能力，和我沟通工作变得积极与顺畅，我也赢来了自己HR生涯的初步顺利。
关于HR的职业生涯，还会持续更新一些工作中的挫折与成长的感受，分成细小的小点来进行分享！
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