1、建议招聘渠道的简历投递一份，自己制作的简历使用邮箱投递一份 简历命名为：“姓名-应聘岗位-手机号”，这样方便HR一眼看中你的简历，增加有效点击概率。
2、自我评价切记假大空的主观评价 尽量用客观性语言、数据性语言来形容自己，让HR感觉真实、可信，也能感受到你的诚实。
3、无关经历太多 我经常会遇到一些简历，远看林黛玉，近看芙蓉姐姐。 啥意思呢？就是吧，第一眼觉得简历很充实，内容很完整，再一细看，什么有的没的，跟应聘岗位无关的信息，都往简历上写。 无关的经历，会冲淡你的核心竞争力。
抓住目标岗位的JD，凸显出你与岗位的适配性就可以了。 HR筛选经历，永远是找最适合岗位的，不是搞“比武招亲”，TA不需要找最优秀的。
4、一个简历模板想着吃遍天，一份简历投所有 一定要按照你想应聘的岗位类别，多准备几个版本，这样简历通过的概率会明显提升。 尤其是你特别希望去的公司，最好是专门写一份简历，突出你跟对方公司之间的适配性和关联度。
5、简历过于花俏 不少简历会使用图表、百分比图示等，其实是个很大的误区。 图表占据的空间太大，也没有文字的信息密度高，其实嘛，更体现不出你的办公软件运用水平。
6、内容不够，字数来凑 很多实习生就踩过这个坑，纠结于封面是放学校大门的照片呢，还是教学楼的照片呢，或者放个校花的素颜照？
HR初选一份简历的时间，也就10S-30S，哪里有时间去看什么封面呀！ 所以呢，正确的姿势是：不要封面，一两页即可（可以正反面打印）！
7、保存一份pdf版本的简历，防止格式错乱。
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