作为面试官，用自己的火眼金睛发现求职者的很多不易察觉，隐藏的很深的问题，然后把自觉形秽的求职者pass是一件多么酷爽的事！简直被自己洞察力折服，为自己自豪!
然而，求职者固然是求职失败，作为需要招聘人才的企业就成功了么?
不知道从什么时候起，仿佛是我还没毕业那会，网上就流传一套一套的求职攻略，敦敦教导我们怎么怎么去讨好面试官，把话说实在，不如把话说的滴水不漏，不如说面试官想听爱听的话，仅管这是美化过的经历。这些求职攻略当然也是为了求职者好，动机无可厚非，而且对大多数人来说，这也是锦囊妙计，在关键的时候能助力一把。
事情总是衍化的，会说话的求职者多了，很多固守原则不会说话的人就要被淘汰了，或者被好机会淘汰，沦落到工作的底层，另一方面，求职者的刻意迎奉在另一方面拔高了面试官的崇高地位，面试官变的越高高在上，本应是平等的交谈变得越来越单极化，而求职者也只能更多的卑微，不会刻意说话的人也越来越被淘汰。也由于大家都刻意的说话，面试官想要了解真实的东西的难度也越越大，于是乎，就有开篇中提到的一幕，对成功洞悉出求职者很多言不符实的地方，那种自豪的心情。
所以，很多的面试，就成了拷问式的纠查，而主要的目的，就变成了判断你说的到底是不是真的，好似一出出精彩的谍战戏，高潮迭起，面试官也是乐此不彼，津津乐道。
而被你淘汰的求职者，就是真的不行吗？或者真是不符合吗？我看未必，首先对人才的判定本身也没有很多的量化工具，你留下他或者pass他更多的是根据自己经验的主观判断，而这些经验有些是听到别人的，书上的，或者就是纯主观不喜欢而矣，这些都是没有经过实际检验过的，有些也许有自己的一套标准，然而这套标准就是科学的吗？有时也只是你主观的喜好而矣。
很多人肯定会说，我要招人，招我喜欢的有什么问题吗？确实没什么问题，你确实可以这么任性，但你也不会一直都是面试官，也许你的面试官角色，也来自你会说很多修饰的很好的话，所以你认可社会的这套游戏规则。然而这并不是一个好的游戏规则，它没有引导人们说实话，也倾斜了面试官与求职者的平等地位，加重了社会的诚信负担，让如实说话的求职者遭受了不公平的待遇。
甚至，招人的本质是什么呢？却已经没人思考了。社会经历了从发现人才到人才自荐的转变，发现人才需要慧眼，这才是真本事，人才自荐，考验的是人才，面试官作为人才的甄选者，所需要的发现人才的慧眼也没人看重，现今的面试官只是成了一个筛选器，更多是宁可错杀一千的气概，因为pass人没有任何坏处，反而彰显自己的牛B，而招聘的成本并不是面试官所要承担的KPI，至于引导社会的游戏规则更是与我何干？
就像，求职时，面试官让我吃一口屎，然后我去面试别人，也让别人吃一口屎，现在大家心理都公平了，也认可了吃屎，甚至，会吃屎的往往多数成了这个社会的成功人士，因为能忍方为大丈夫。而本来，可以用更好的方式来替换吃屎，只是大家已习惯了而矣。
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