跳槽一直是个敏感话题,但在如今几乎没有稳定工作的时代,跳槽对很多人来说是再平常不过的事了,而互联网人也是跳槽蛮频繁的一个群体,有人说,程序员涨薪晋升全靠跳槽,这也不尽然,在一家好企业沉淀几年也许是更好的选择。
那什么时候该跳槽呢?之后要做什么准备才能更好的找到新工作呢?今天就和大家聊聊跳槽那些事?
这些时候,超想递辞呈
跳槽这个想法通常不是一时冲动就有的,很可能是自己酝酿很久的一个决定。那么通常我们什么时候想跳槽呢?
今天不讲那些任性孩子因为工作不开心,想出去玩一圈再找工作的情况,今天就讲讲那些确实让你想跳槽,也确实应该跳槽的情况。
1.公司战略、boss眼光有问题
程序员神级跳槽指南!哪些时候该跳槽?跳槽后如何好到好工作?有人可能会觉得老板之所以是老板,肯定有他优秀的地方,这个我们当然承认,但并不代表老板的所有决策都是正确的。
如今各大小创业公司太多了,太多个老板觉得自己会是下一个互联网传奇,因此会产生非常多的奇思妙想,一个想法从脑袋里蹦出来,就让下面的人做出产品,可是这个东西很可能是没有市场的,非常可笑的。
或者看什么app火了,开始疯狂的,毫无理智的复制,抄袭,这样的团队确实会让人有点干不下去。
因为程序员们都希望自己写出来的东西能够商用,是受到起码一部分人喜爱的产品,而一个从头到脚看起来没前途的产品,会让人陷入沮丧。
2.不能融入团队
程序员神级跳槽指南!哪些时候该跳槽?跳槽后如何好到好工作?这是一个非常棘手的问题,不能融入团队看起来和工作本身没太大关系,但事实上不能融入团队会让你展开工作过程中困难重重。
而且大部分不能融入团队的人一年之内都会离职,如果你被公司边缘化,你肯定是不能参与核心工作的,不会受到领导的重视。
而且和团队不相容会让你上班心情不好,同事看到你自然也心情不好,是一个恶性循环。
如果你还想干下去,必须努力改变这一状况,多和同事沟通,多让领导看到你的工作能力,否则只能选择跳槽。
3.成长空间小
程序员神级跳槽指南!哪些时候该跳槽?跳槽后如何好到好工作?这个成长空间太小是要分情况的,如果是你单纯觉得公司成长空间太小,恐怕也没有说服力,这个时候你要客观的分析现状。
如果自己在该公司这个岗位上已经已经做到优秀的程度,至少是领导和同事都认可的,这个团队没有比你优秀很多的人值得你学习取经。
如果公司的产品到一定程度,新东西少,老东西多,维护性东西多,你技术上已经到顶了,不能再进一步。
到了这个阶段,领导没有和你聊过你今后的职业发展,是否有转管理岗位的可能,如果没有升职或者转管理的可能,很可能你已经处于一个职业瓶颈期了。
4.加班多,薪资少
很多人离职可能都是因为这个原因,单纯加班多,钱给的多可能你能接受,但是加班多,薪资少,真的有点说不过去。
如果领导总是和员工谈奉献,那你可能遇到了一个奇葩老板。
5.新的人生阶段,需要新的规划
普通人的生活轨迹,会按照买房、买车、结婚、生小孩……这样的轨迹。
当你出于某些特殊时期,可能需要转移一些注意力给家人,这个时候肯定要对工作情况做一个评估,在家庭和工作之间做一个权衡。
6.同事都在混日子
如果你处在工作的前三年,职业发展的黄金时期,非常不推荐你加入这样的公司,因为环境对人的影响非常大。
就算你将来不想成为一个出色的工程师或者创业者,但如果你毕业就在舒适区混日子,让生活磨平菱角,随着你的年龄增长,你的激情不在,年少轻狂不在,你就再也不会有拼一下的想法了。久而久之,可能你有能力,也发挥不出来。
7.强制加班、没有人情味的公司
很多人并不是反对加班,而是反对强制加班,尤其是在没有工作的时候装装样子。没有人情味的公司,就是不管你遇到什么特殊情况,都要求以工作为重,不尊重个人的合法权益。
程序员神级跳槽指南!哪些时候该跳槽?跳槽后如何好到好工作?面试新工作的准备
好,你如愿以偿离职成功了,但是新的战役也打响了——找新工作。
1.明确新工作的需求点
新工作一定要避开你上次的离职原因,不要因为一些小的优势就妥协,比如本来你是因为加班太多离职的,但是这个离家近,你就再次选择,这很容易造成你二次离职,一定要想好你想得到什么?
比如,名企工作经历、更高的薪水、从头做一个成功产品、晋升机会、加班少、管理岗位、股票期权……
2.梳理自己的优势,写进简历
优势包括:
- 几年工作经验;
- 掌握了哪些技能,熟悉程度如何;
- 原公司产品研发中负责的部分,是否有亮点、是否是核心开发人员
- 和同年限工程师比的优势,学历优势、名企经历、获奖情况……
- 沟通能力、管理能力
- 抗压能力。学习能力。解决问题能力……
3.筛选目标企业
我们找工作时,需要结合自己的现状和以往工作经验,瞄准特定的行业和公司来做准备,跑到网上见什么职位都投,绝不是最好的方法。
在一个行业工作,一定要了解这个行业的现状,前景如何,竞争对手都有哪些,竞品优势在哪里……虽然是技术人员,但也要了解大环境,否则换工作时会手忙脚乱遇到各种状况。
标准目标行业,岗位后开始有针对性的投递简历,就事半功倍了。
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