高效能人士的7个习惯
《高效能人士的 7 个习惯》中的“习惯一积极主动”本质上都是在教你如何控制或引导环境对你内心的影响。
什么意思呢？举个身边的真实例子。我一高中同学平时成绩爆好，市里最好高中的年级前三，基本就是敲定了清华、北大的那种，但高考逆天了只上了个二本院校（环境外因的挫折），可人现在依然是职场赢家。
30 出头就成了某上市公司副总兼监事会主席，用他自己的话说“如果不是上了个二本，憋着一股不甘的劲儿，估计我现在顶天也就一总监”（非理想的环境被内因引导为积极因素）。
如何控制或引导环境的影响？
现在我们知道环境决定了人生的起点和上限，但在不超出上限的范围内，能成长得多高、多快却是完全由你自己决定的，环境只能产生一定的影响，甚至还可以被你控制或引导。
万一你必须在一家不理想的公司干一年不太喜欢的工作，这个环境如何破呢？轻松三个步骤这看似折磨的工作环境立马就旧貌换新颜：
1. 认命，不做超出环境上限的期待。
对，你没看错，是“认命”。前面分析了这么多就是要告诉你环境上限的制约真不是“人定胜天”的豪情就能解决的，譬如你想去徒手摘星，至少 46 亿年来无数万万亿的地球生物尚无此壮举，你能否在短短几十年的人生中实现这个极低概率的荣耀，我深感怀疑。
既然已经在一家不理想的公司，还干着一份自己不太喜欢的工作，就别奢望收入赶超同龄人，勇当老板接班人了！最好一心一意地以自我能力提升为目标，对加薪、升职坦然对之，有则意外之喜，无则情理之中。
2. 识别自身差距，主动在现有工作环境中寻找锻炼机会。
1）识别差距前首先要制定下份工作的目标。
不要担心这个目标可能未来又不是你想要的，因为定这个目标的最大价值不在于实现了它（当然，万一这个目标正好是你真正所追求的，那就更理想了），而在于给你提供了一个将能力综合运用的锻炼机会。有了这次的成功经验，将来任何不超过环境限制的目标对你而言都不再是遥不可及。
2）确定目标后，就搭建相应的能力树，并识别出能力差距。
如下图，根据目标分解出能力要求，搭建出相应的能力树，并识别出能力差距。
3）主动在现有工作环境中寻找可弥补能力差距的工作任务。
譬如你的下份工作目标是想做一名产品经理，但现有 PPT 技能不满足能力树的要求，那何不主动将工作中需要做 PPT 的任务尽可能多地包揽下来？做多了自然也就提升了。
请记住，此时你所做的任何工作主观上都是为你自己做的，公司只是享受你工作所带来的客观成果，因此从真正锻炼自己的目的出发，不要应付式地做，而是主动做好它。
3. 寻找或创造被动性压力，克服惰性。
最大的难点就是如何克服惰性去做好这些事了。人都是有惰性的，哪怕是那些被公认为很成功的人（是不是有一种如释重负的感觉，原来大家都一样）。
克服惰性的方式有两种：一种是主动通过意志力来克服，譬如强迫自己每天跑 5 公里；一种是利用外界环境的被动性压力逼迫自己，譬如约个美女（帅哥）一起跑。
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