人有的时候生活不能太安逸，没有变化和挑战是一件可怕的事情。而今在我所在的城市虽然也是准一线城市，但是人力资源的市场真的不好。目前所在的平台是个世界500强公司，我没有要从这座城市出走的想法，但在很多人看来，在这个城市，就我所从事的人力资源行业，现在所在的公司是最好的选择。
昨天晚上跟朋友一起吃饭，庆祝我们小姐姐拿到了清华EMBA的录取通知，7月1号开始新工作，薪酬涨幅20万。大家对于我的建议就是在这个平台上稳定的干下去，当务之急是把自己的个人问题解决了。
吃饭的时候脑子开了个小差，我在想一个问题“是我值钱还是我自己所在的平台值钱”。
当年毕业前夕，给自己制定的就业目标就是现在的公司。虽然面试经历曲折，但也算顺利吧。时间转瞬间已12年。很感恩也很庆幸一份公司做了12年，在大平台上成长，确实得到了很多的锻炼的机会。人力资源的每个模块都历练过。从共享中心、专业中心、运营中心也都做过了。现在也是企业大学认证的讲师，一共认证了3门课，还会有一些和外部企业授课和交流的机会。也许这样就该很满足。
可人总是不满足和不安分的，总是吃着碗里的看着锅里的。猎头有找的，基本都是外地的机会。而我是一个不想离开目前所在的城市，太多的人事物、回忆在这里。当然也不是完全没有心动过。MBA阴差阳错的选了上海的学校，我想如果我早两年考上我真的有可能去上海去工作和生活，上海这个城市跟香港真的有很多像的地方，对年轻人还是很有吸引力的。
当你择业的时候选择小公司还是大平台？不同的人有不同的答案。很多人觉得小公司和创业公司做事情多成长快，好像在大公司只能做一枚螺丝钉，做一块小事情。其实这对大公司有误解。前者接触面广，但后者做的深啊。两者都有优势，更何况很多大公司的职位并不是人们想的那样，工作内容一程不变的，市场大，平台高，有很多新的项目和挑战。
就成长曲线来说，去大公司会拥有一条稳定、相对顺滑的成长曲线。去小公司或者创业公司成长曲线就很难说了。也许一路向上，也许忽上忽下，一切都打了问好。
大公司的培训体系是健全的，在员工培养上倾注的资源是很多的。当你成长起来的时候，或者在参加一些行业里的会议时，大家在交流的时候互相介绍时，也许会因为你所在的平台而成功引起别人的注意。然而这都归功于你所在的平台给你带来的光环效应，离了平台我们就失去了吸引力。当我从平台走出去的时候，也许平台给你带来了一个很好的Offer和高薪的机会。但是当你出走之后再跳槽的时候，你的平台效应已经失去了作用。
其实想想这些，我们还是要对自己，对自己的能力有个清晰客观的认识，有的时候并不是我们多有价值，而是平台给我们带来了很多光环，是我们所在的平台更加值钱。即使在一个好的平台上，还是可以好好的去学习和历练，用自己的实力去为自己证明。
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