单位里有一个去上一级地区参加赛课的机会。我们组里有一位新老师，教龄一年多。说实话我对她的印象很不错，做事情认真，人也勤快。难得的是这次赛课没有条条框框的限制（要不然以她的资历，两三年内是没有机会的），所以我把这次机会给了她，希望借助这次机会，让她快速成长起来。对于我的这个选择，我们领导是不赞同的，理由是太年轻，怕撑不起来。我的想法是我可以手把手地教她，帮她把关，只要她上心，应该错不了。况且年轻人，有冲劲，有活力，说不定会有让人意外的惊喜呢。
所以，从一开始的报名上交材料阶段，我就一路陪同，帮她找各种参考资料，帮她审核各种文字材料，提出修改意见。陆陆续续一个多月的时间，说实话，这个过程挺折磨人，毕竟是一次大型的比赛，高手云集，不准备充分了很难有不错的成绩。我也牺牲了自己的很多时间帮她梳理各种材料。可是我发现，好像我有点热心过头了。材料我不催，她不交。我一个指令，她才有一个动作。跟她说的修改意见，最后发现总是有遗漏忘修改的。也许是累了，也许是有别的什么我不知道的想法。马上就要正式比赛了，看到她还没有背下来稿子，我的心里五味杂陈。随缘吧，我能做的都已经做了，该说的也说了。希望她心里有数，这次比赛能有一个不错的成绩。以后我应该不会再做这种费力不讨好的事了，推荐一个老手多好，我什么都不用管，也不用手把手地教，一切还是慢慢来吧，该经历的总要经历了之后才会有成长，对她来说是这样。对我又何尝不是呢。吃一堑长一智吧。
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