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我是婉殇。
我们常说，爱一行然后干一行。
但其实现实更多的是干一行然后努力让自己爱上一行。
前者的几率太小，除非你家里有矿能经受你前几年的积累期。
后者才是大多数打工人的常态。
你只有爱上你现在的工作，你才有可能做得更好，获得更多奖励和机会。
稻盛和夫在最初进入京瓷的时候，也是差点坐不下去，打算拍拍屁股走人。
后来他家里人教育了他一番，从此他开始去寻找工作中值得自己付出心力的事情，结果越做越上头，直接把京瓷干得全国有名，自己也逐渐被人誉为经营之神。
这是一条放下对工作的偏见，找到值得付出的事情，付出看看，有了结果，得到正反馈，得到夸奖或者公司奖励，最后越做越上头的正反馈循环。
大多数刚毕业的人做工作时，总会以这工作不是我喜欢的类型为由想辞职。
跳槽多了才发现，这世上好像没啥工作是自己真正热爱的。
因为，工作，就只是工作。
对于绝大多数人而言，没有哪份工作是让人特别喜欢的，大家只是在权衡利弊后选了那个相对更优的选择而已。
况且，你热爱的事情，你第一次做第二次做可能还热爱，但要是一千次做呢？
一部经典电影，你特别爱看，隔几年就要刷一次，你看的时候依然热爱。
但要是让你每天都要看一遍呢？你还热爱嘛？
别说电影，更别说工作，哪怕是爱！
你和你对象第一次做你俩都激动的不得了，第十次呢？第一百次呢？第一千次呢？
到时候，对方脱光了站你面前可能你也没多少兴趣了。
巴菲特能跳着踢踏舞去上班是因为他从工作中得到了正反馈，并且他自己就是老板，他是游戏规则的制定者之一，而不是服从者，你说人家能不开心嘛？
马云，马斯克，马化腾这几匹马包括其他创业者没有一个说过自己创业很快乐，都说那是一段煎熬的岁月。
支撑他们的并不是对工作的热情，而是将来完成工作后的奖励，包括自我满足的成就感，名声，巨大的财富和社会地位等等。
这就是用长远的愿景来激励自己做当下的事情。
就好像我们读书时，也会用类似读到大学就轻松了，能谈恋爱，能不去上课，能如何如何的愿景来激励自己，但真到了大学阶段就会发现，需要操心的事情更多了。
普通打工人也是一样，支撑我们的也不是对工作的热爱，而是那二两碎银，但除了二两碎银其实是不够的。
想往上走，获得更多碎银，你只有去设计让自己爱上工作，打造自己的正反馈循环！
就好像一个业绩好的销售和业绩垫底的销售，前者可能越做越好，后者可能做不了两个月就辞职了。
就是因为前者获得的是正反馈，后者获得的都是负反馈！
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