最近几天，有赞的年会996事件闹的比较大，被广大同行码农骂翻，同时听说已经被劳动监管部门钉上，涉嫌违反劳动法。
几个看法：
1. 这件事情影响比较恶劣，对有赞的公司形象有比较大的影响，有点像当年趣店上市的事件，祸从口出。这种事情不是第一次发生，在互联网舆论发达的时代，事情发酵都是飞快，真有可能成为公司发展的黑天鹅。
2. 互联网有996现象肯定不止有赞一家，但是996只能是一个非常阶段的非常手段，而不能变成一个强制标准，强制标准带来的观感肯定大有不同，而拿出来大声宣传更是傻蛋。
3. 中国民营企业的法治观念实在淡泊，明显违法的事情也敢干和说。这几年，外企在中国整体败退，整个就业环境变差，上次看到新闻说某外企下班就升起桌面让员工不能加班。外企一般都是严格执行劳动法，加班工资都是按照标准发，税也是不敢少一分。民营企业不但少缴税，少缴4险1金，随意加班。
4. 有赞的创始人来自阿里，所以把阿里的那一套价值观继承了过去，而且变本加厉的发挥。挥舞价值观的大棒，试图把看不顺眼的人撵出公司，“道不同不相为谋”也不是完全没有道理，但是一旦立起这个牌坊，价值观跟你不合的人在公司就会自动噤声，会造成虚假的和谐局面。价值观不同不一定不能为所用，往往有才之人，都会特立独行，但是也不一定妨碍他为公司做贡献。
5. 996照样可以磨洋功，看到有些混子就是可以看起来很忙，实际上悠悠闲闲。上有政策，下有对策。创业者还是以公司愿景和足够的回报来吸引一批志同道合愿意跟你干，强制996是下策。
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