今天看到了这样一条信息，有赞年会正式公布了996的工作制度。
内容我找了下，发在下面：
有赞公告
有赞这家公司的前身叫做“口袋通”，算是国内第一家做微信公众号电商化服务的公司，创始人是之前支付宝公司里的一个网红人物，白鸦，我在13年的时候，还去听过刚创立的口袋通的路演。
今天主要不是提这家公司，而是这个制度。
996，就是指早上九点上班，晚上九点下班，一周上班六天。
其实在这个说法提出之前，很多的互联网公司早已经实施了这样的上班制服。
而把这个制度堂而皇之搬上舞台的，是华为。
不知道是从什么时候开始，所谓的互联网公司，开始实施这样不人道的加班制度。
最可怕的是，这还变成了一种人们的共识：互联网公司就是要加班啊，不然干什么互联网？
我还记得去年的时候，支付宝内容传出一个聊天记录的截图，在网络引起了热议。
大概的意思就是，主管对技术负责人说：要是你想凌晨一点就睡觉的话，就不要干了。
到底是什么养成了这样的文化？
先不说996这样的工作制度是不是触犯了我们的劳动者法（这是必然的）。
我们先看看这个现状是如何造成的。
早在很多年前，互联网创业开始登上了头条。各种创业公司拉到巨额融资，上市。让中国的青年们热血沸腾，纷纷投入到滚滚红尘之中。
而互联网最重要的特点，就是快速的迭代，快速的更新，快速的反应。
所以，加班文化也开始正式走上了舞台。
不仅仅是创业公司的创始人，连员工也开始觉得，加班就是一种很好的文化，甚至是值得拿出去炫耀的东西。
你总是在一些聚会的场合，听到这样的对话。
“
唉，昨天为了上线，又加了一个通宵的班。
一个朋友故作叹气，却有带着一股欣喜的表情这样说着。
真的么？你们互联网公司就是牛逼啊，加班得多证明事情多啊，现在估值肯定不低了吧
另一个朋友带着一种羡慕的表情，这样问着。
还好啦，拼过这几年，上市的时候应该可以分一点了。
互联网的朋友这样不经意的回答着。
还是要注意身体啊，这样一直下去吃不消哦。
没得关系，我们部门每天的红牛畅饮。
我去，互联网公司就是好啊。
”
听起来是不是很可悲，特别是每隔一段时间，我们就会听到的，某某创业者因为加班猝死这样的新闻。
先不说创业成功的几率有多大，为了工作或者说为了赚钱，亏掉了身体和你的生活，这个损失不是年轻人可以估计的。
更为可怕的是华为的那个例子：
就是说如果发现公司和家庭关系调节不好，离婚是更好的选择。
这种变态的企业文化是怎么流传下来的？
一个连生活都生活不好的人，你让他如何能干好工作，还特别是互联网这个行业，连生活之美都发现不了的人，如何能做一个好的产品经理？
话说回来，我们来反思一下这个问题：
工作是为了什么？
我的答案是，如果工作就是你的兴趣（可以为之奋斗一辈子的兴趣），那很好，工作既可以赚钱养活你自己，也可以发展你的优势。如果工作不是你的兴趣所在，那工作就是为了帮助你更好发展自己的兴趣的渠道。
工作绝不是单纯的赚钱，更何况赚钱也是为了让你活得更好啊。
除了工作没有生活的人，是多么的可悲。这是典型的本末倒置。
记住，让你实施996这样工作的老板，本质上是资本家。
他不会关心你的生活，不会关心你的家庭，他唯一关心的，就是榨取你的最大价值。
你不是他，不是每一个人都可以做成任正非。
退一步说，就算是工作，加班也不是解决问题的唯一办法。
加班是最蠢的办法之一。
提升工作效率，加强工作计划的管理，提升整体的团队文化与凝聚力。
才是提升工作质量的最有效办法。
996，这个数字。
充分体现了这个社会的彷徨，以及无所不用其极的人生态度。
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