件件有回应，事事有着落

刚入职场的时候，不懂得如何汇报，心理想着如果我凡事汇报，真的好烦呢，我只要完成我的绩效就可以了，殊不知，一个人的努力埋头苦干，和无用功差不多。

我记得那时候我有个严厉的领导，当她吩咐我做事后，她喜欢监督我的过程，细节和结果，那个时候我觉得压力好大，很怕自己做不好。

后来慢慢地，我发现，实际上她只是想了解我在过程中碰上困难后可以及时掌握进度，因为我们是一个团队。

职场上，当进入新单位，第一步是要了解直属领导的做事风格，性格特征，做好汇报工作。

领导把事情交代了，即使是小事，但事实上这件事还是脱离了他的视野和掌控，和他亲自去办是完全不同的，他无从知道办了没有、办到什么程度。此时的领导大概就像在黑夜里转悠摸索的人，焦虑的等待是一种很自然的心态，产生这种焦虑并不是因为他不信任你，而是人性的本能使然。

而及时汇报和反馈就像黑夜里灯塔射出的一道光，让他备好安全感。

在工作中，要学会做到件件有回应，事事有着落，让领导随时了解进度、过程，掌握好结果的产生情况。