按照概率来说，男性的优势在于逻辑性和理性思维，大部分男性领导者都拥有很强的逻辑性和理性思维，超过女性高管。目前主导商业世界的首要原则仍然是逻辑和理性。
但是，逻辑和理性的前提是，必须拥有足够的信息和数据才能做判断。而在真实的商业世界，很多情况下无法获得充分的数据就要迅速做出决定，这个时候只能依赖直觉，这就是女性的优势所在。
在如今瞬息万变的市场环境中，逻辑和理性经常会丧失价值，你不得不绕过逻辑，遵循“第六感”去做判断，而“第六感”是女性天然的优势。
在进入职场之后，我们会发现，越往上走，女性越少，先天的生理特征，让不少优秀的女性在人生的某一阶段，把更多的精力留给了家庭。但当这些女性回归工作之后，其实她们的成熟和成长，反而让她们拥有出色的多任务处理能力。
然而，这一点，男性领导者似乎很难看到和理解，一般身为女性才能体会。
男性高管通常只能专注于一件事，一旦有多项任务，他们通常就会丢掉一些，而女性因为家庭生活的磨练，会培养出同时处理多项任务的能力。
目前的信息社会，有各种分散精力的事件需要及时做出反应，女性在这方面也有很大的优势。
所以，我们也可以看到，在经过一段时间的“相夫教子”之后，越来越多的女性会选择回归社会和工作岗位，重返职场，她们热爱自己的工作，也会安排好自己的家庭生活，并且变得更加成熟，表现更出色。
正如Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格所说，女性必须学会“向前一步”，去培养那些帮助我们在组织中脱颖而出的行为习惯。
希望更多的女性可以在职场里更加自信、积极投入、大胆表态，并勇敢地反击偏见。当身为人母时，可以明确自己的生活优先次序，然后坚持下去，勇敢地追求自己的事业和家庭双幸福。
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