有一个情商很低的领导是什么体验？

人生苦短，为自己而活

正值疫情期间，全国经济一片狼藉，A股美股暴跌影响已经连跌两天，股市动荡不堪，年后投资基金的收益也在这一阵下跌中由盈转亏，整个世界都在为疫情蔓延产生的恐慌情绪买单。

然而就是在这种极端不稳定的前提下，在所有人都在观望的前提下，我居然忍不住提了离职，对的，是裸辞！可能在很多人看来这是一个及其不理智的决定，职场人都明白的一件事情：骑驴找马，不要裸辞！道理都懂，但是如果是遇到持续的情绪消耗真的没有办法按照我们明白的道理那样去实践。

先说说我的公司

行业top1，公司实力没话说，属于国家不会让我们公司出现经济问题的范畴，因为会导致全国经济地震，也是现在的发展形势大好的朝阳行业，作为刚工作三年多的社畜来说，这个平台无疑是很棒的，是一家值得效劳的公司，并且薪酬不低！

再说说我的部门

由于领导层变动，公司架构调整，我们部门前后经历三次变更，18年6月之后定位为内容部门，取了一个听不太懂的名字，公司特别喜欢造词，作为部门成员，时常被问我们部门名字是什么意思，我们部门是做什么的，尴尬的是我们没有人知道，包括领导！就是这么一个神奇的部门。明面上我们是做内容的，但是实际上我们没有自己的平台，没有自己有话语权的板块，我们承接内容的地方是一个140万人受众APP里面的三级入口，隐蔽的如果我不是工作人员，绝对不会知道这个地方是一个团队做内容的主要阵地。我们部门同时负责的还有三个圈子，常年要死不活的，没有任何转化，唯一的考核指标是活跃度，每年花很多钱区运营，我只能说公司真是人傻钱多

说说我们领导

一个在公司工作了8年刚升职为经理的女人，每天早上在楼下等电梯时看到她的状态就是眉头紧皱，因为她本身长了一张苦相脸，形容不出来的那种感觉，大概像下面这张图，日常眉头都皱成一座小山，看到她着实影响心情，我们部门同事评价说每天早上看到她一天的好心情就没有了，人缘也是极差的了。

为什么说她情商低，作为一个刚升职且只比我们高一级的领导，日常操作就是让同事帮忙拿快递，寄快递（都是私人的快递），订外卖，送电脑电源，送手机充电器，送水杯，送衣服报销等等，彷佛我们都是她的下人，官不大，架子可足。对于正常人来说，快递尽量不要寄公司（如果你没有时间拿的话），外卖想吃可以自己点，开会就把电源都带着，知道自己经常要喝水就把水杯随手拿着，知道会议室空调冷就随身把衣服穿着，大家都是来公司工作的，不是来当丫鬟和奴才的，而且大家学历都不低，能做的事情绝对不只是天天帮领导打杂。如果说你是一个职级很高的领导，能力超群，日理万机，下属帮忙处理这些事情属于正常，但是一个小经理，平时没多少工作坐那儿玩手机的，大领导开会也不带你玩的，有什么可摆谱的，能力还差的要死，真是无力吐槽。

这些本来不该我们做的事情我们做了还吃力不讨好，在群里呼大家给她寄快递没人理她说大家收到消息不回复，订外卖不是说定的不好吃就是说领导没吃饱（无语，如果我同事帮我订了外卖，再难吃我都会笑着夸赞一番的，人与人之间重要的是相互尊重），让送手机电源结果同事没听清送了电脑电源，当着大领导的面diss同事说：你怎么回事，我让你送手机电源啊（其实我想说，因为公司严格的保密机制，我们所有的工作都是电脑处理的，开会期间手机没电就没电，充电是想干嘛？当着领导的面玩手机吗？居然还好意思diss跑腿的人，服气）。诸如此类的事情不计其数。

再来说说工作，我们组作为整个部门的PMO，但是常年不履行PMO的职责，正常来讲pmo就是整个部门的核心，要规划业务方向，我们的PMO就是让各小组自己写材料然后我们拼接，大领导每月要个进展都是让各组来凑，领导的秘书对我们这个PMO已经感到绝望了，每月总有那么三四周会让领导的秘书内分泌失调。后来PMO就变成其他小组的活儿了，可能领导觉得她不能胜任。她日常工作思路混乱，没有自己的核心业务，到处都想插上一脚，美其名约“统筹”，其实大家都是各玩各的，谁要接受你的统筹啊，人家哼哧哼哧的做的成绩最终被你窃取吗？大家都是成年人了，谁也不是傻子。整个公司现在没人愿意跟她玩儿，而她还自我感觉良好，呵呵。

她的工作风格，脑子里糨糊一样，却十分喜欢让大家风暴，曾经有一次从下午两点风暴到晚上8点半，啥都没有风暴出来，是绝望的感觉。她有一个习惯，特别喜欢碎碎念，就是一直自顾自的在那儿说，能说一个下午，时不时的问你一句你的想法呢？我的天，每天被她这么念不管有多少想法都不想说，想象一下你的领导两眼无神、眉头皱成小山，嘴巴里一直碎碎念，各种天马行空不切实际的想法，你会想搭理她一分钟吗？很多事情你明白的跟她解释技术上不能实现，合规不允许，她来一句为什么做不了，我觉得可以做？好吧，你行你来。我不知道大家有没有遇到一种人，很喜欢问问题，但是每个问题都没有营养，比如你跟她说1+1=2，她会问1是哪个1，为什么要等于2？疫情期间湖北的快递送不了，她会问为什么送不了？（或者您老人家有关系帮我疏通一下物流？看看湖北会不会允许你进来？）就是这种全国都知道为什么的问题，她非要问出来，你就感觉这个人的脑子从来没有动过，可能动了也没用吧。遇到这样的人你真的是有一种肌无力的感觉，81年的女人，怎么就能变成这样呢，小小的脑袋大大的疑问~~~~~日常得罪其他部门同事的事情那是真没少干啊，但是做事情的是我们下面的人，因为公司体系庞大， 需要各部门沟通协调，我们都是费劲心机的打理好跟其他部门的关系，她老人家一天到晚得罪人，哎，遇到这样的领导真的是自认倒霉。

平时我们做事情都会提前跟她确认，比如我们要做一个视频，我先写好脚本，跟她确认后安排绘图，设计分屏画面，配音，制作成片，然后每次都是脚本给她确认的时候她说没问题，中间的每一个环节都是问题，然后成片做好了，她说脚本的架构不对，要推翻重做？姑奶奶你要觉得架构不对你早说呀，做一个三分钟的视频，所有的页面都要自己话，配音加制作很浪费时间的，能不能有点谱儿大姐，我真是醉了，这个已经是常规操作了，几乎每次都是这样，工作这么些年了毫无长进。年前我们统筹一个集团性的活动，涉及到庞大的技术支持，有一个部门做了一个小的功能插件，原型图拿给她看过，她表示没意见，活动上线前一天她说她不满意，要求改，结果人家部门的领导直接怼过来：之前原型就是这么给的，当时不给意见，现在活动还有几个小时就要上线了让改不太适合吧！她直接在群里回：我不同意！拜托，你只是一个芝麻官，谁管你同意不同意啊。真是是给惯的以为谁都要依着她~

还有一个什么骚操作呢？就是特别喜欢在晚上九点以后给大家找事儿，几乎每天晚上都要在群里艾特大家，问一堆莫名其秒的问题，周末没事也要恶心大家一下，以前在统筹群里艾特其他部门的人，后来没人理她开始在我们组的群里艾特大家，真的是很烦躁啊~有一次我们一个同事前天晚上（周五）帮她做事做到凌晨，第二天一早就起来继续处理问题，下午实在太累了就睡了，手机开了飞行模式（太累了休息不想被打扰也正常吧，而且那个同事是觉得没什么问题了才睡的），然后我们领导三点在群里艾特那个同事，三点半开始打电话，打不通，就在群里跟我们说让我们赶紧联系那个同事，说可能出事了，我擦，我看了下也就半个小时没有回信息啊，半小时前还在回话呢，至于嘛，这种恶心人的骚操作我真的是醉醉的。

有一次我加班到八点半做好了她要的材料，发给她一直不给确认，问了两遍无果，我就回家了，结果我刚到家她就艾特我让我改材料，大改，我说我没有带电脑回家，而且头有点疼（因为颈椎不好，加上加班，是真的不舒服），她说不行，借电脑也要改好，今晚要发给领导，我改到11点半发给她，她老人家一直不回，结果发现人家已经睡觉啦，呵呵~反正就是我们的工作不管急不急爆肝都得做完，她的就看心情。

年初我们一个大项目，马上就要定方案，她周末发了一个朋友圈说忘记带电脑电源，去联想营业厅蹭了一天电脑，还配了一张工作的图，结果这个朋友圈被整个部门疯狂吐槽。更精彩的是周一她跟大领导过方案的时候，领导说要全部推翻，她会开到一半就出来了，然后就回家了，说是不舒服，这件事情瞬间在我们整层楼传开了，连深圳的同事都知道了，打脸不？然后难搞的是这个材料第二天一早就要面向全体公司开宣导会，领导撂挑子了，留下我们一个小伙伴通宵改材料，第二天过了上班时间领导才慢悠悠的晃进办公室，带着耳机，这就是一个领导的担当，甚至都没有好好去感谢我们通宵的小伙伴，还让他接着改材料，呵呵~

关于我们领导的各种骚操作我真的是可以说三天三夜，如果是能力强我也能忍给，但是这样式儿的是不是太糟心了点，我自己的工作也是因为架构调整各种糟心，先前的业务都被挪走了，我们领导让我自己想应该做什么？我们整个组现在的问题就是没有核心业务，你领导没有方向让我想我自己应该做什么？我招进来是做内容做活动的，现在这块业务没了，我理解我应该调岗才是啊，一而再再而三的说工作内容不清晰，醉了醉了，不想再忍耐了，公司是个好公司，奈何被这么个人恶心到，拜拜了您嘞，不伺候了~

有一个情商很低的领导是什么体验？

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