我终于知道为什么有的人会给人压力，因为他有一种焦虑感，紧迫感，然后他会把这种焦虑传导给身边所有的人，然后给其他人带来焦虑和压力，这种特质的人，如果在领导岗位上，会给员工造成很大压力。
如果是在家长的角色上面，就会给孩子带来压力和焦虑。
从别人的身上，我好像看到了我自己。
最近面试了一个岗位，一个男经理面试的。明明我觉得是很简单，不会太难的工作，但是那位经理絮絮叨叨的聊了很久，然后担心这，担心那。搞得我都有点烦了。
我知道，一方面是我没有给他一种安全感，让他觉得我能各方面能力特别强，另外一点是他本身在工作上有很强的压力感，焦虑感，然后无形中他对做任何事情都有一种担忧，对人也是，能不能做好之类的？
今天我也感受到了，为什么在一位女生面前会有一种无形的压迫和焦虑。是因为这位女生在工作岗位上，本身有很强的追求成就意愿，这种意愿导致她在做事情的时候就要求很高，无形对别人也是如此。
与这样的环境相处，其实并不利于周围人的心态调节与发挥。这也让我认识到我自己的问题，原来我的各种提要求，我的标准，很多细节上的指出，对孩子们会形成多么强大的焦虑和压力感。
这种焦虑感强的人，就是会传导焦虑。当他们无法消化焦虑，认识到焦虑的时候，就会影响到身边的人。
我要严重深刻的反省自身的这种刻板，严肃完美苛责的焦虑型人格倾向！
相对应的，最近面试遇到一个年轻的男boss，在他身上我完全感受不到他的焦虑，反而是一种很乐观，豁达，甚至他会安抚你，如果你没信心的话。相处起来，我觉得这个类型的人更好相处，在他身边不会有那么多的压力，因为他比较开放，但是因为他那个公司路子还没特别正式化，所以没有选择。这种人他有一种无条件相信，至少他对自己的能力是可以信任的，他觉得他可以，于是他觉得你可以。
而焦虑型的人是他担心他做的不好，于是他会担心你不能做好。
一下子就可以一判高下，那么以后在选人的时候该怎么选呢？就是要选那种可以给予你宽松的环境的人，少焦虑的人。
我记得曾经有一次销售工作的体验，当员工跟客户在里面谈单的时候，那个老板就坐在外面等着。妥妥的受不了。
现在想起来，这是功利心太强，也是焦虑。
把身边的一切焦虑都给他曝光出来，把他给扫描出来，我的任务！
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