工作中要有自己的判断，这个很重要，然而我却曾一度故意忽视过它。
看到、听到这种说法不止一两次，有一段时间还曾迷恋它，写“判断决定笔记”，幼稚的如孩童涂鸦，很快便不了了之。除了其实很多事情你做不了决定，有些时候在心里默默做了判读和决定后，再跟领导的对比，会发现很大的差距，觉得自己竟然有些幼稚和可笑，然后就不想这么做了。
最近又想起这句话：工作中要有自己的判断。因为，领导很多时候就是做判断、做决定，用他的专业、经验去考量，在诸多方案中选择一种，或者决定一种做法。要想快速提高自己的整体把握能力，最好是在事前就做好自己的判断，再跟领导的判断进行对比，再去分析之间的差距。
有很多困难，事前判断所掌握的信息很少，有时事前先自己做判断，无疑是在天马行空。事后比较分析与领导判断的差距时，也会是摸不着头脑。自己觉得重要的部分，领导不一定这么觉得，或者相反，有时自己忽视的地方，恰恰是领导看重的部分。这样的话还要继续下去吗？
如果没有自己的判断，只是单纯做一个执行人员，在自己的小领域判断决定一些小事情，这样累计的经验技能也只是自己的小领域，自己领域的事情得心应手时，就该跨出去，心中先跨出去，主动去了解更大层面的事情，模拟着做更大层面的决定。曾经有一句劝导是这样的：经常问自己，如果自己是老板，会怎么做？没有老板的信息、资源、能力，就先把视野、格局给扩大起来。觉得老板层面太大，就先从模拟离自己最近的领导开始呀！
有一段时间真心觉得，有自己的想法很累。
事前模拟自己就是领导，做出自己的判断决定，这样做起来并不是简单、容易的，尤其是自己觉得自己的判断很正确的时候，而领导的决定会让你觉得很不可思议，怎么这样做？有时候并不是先否认自己，而是觉得是不是领导想错了。当然，领导就人，也有想错的时候，但既然他是领导，自然是正确的时候多于错误的时候。当这个时候，自己觉得领导决定错了还得按照领导要求的去做的时候，是最最难受的，有种在违心做事的感觉。谁不想忠于自己的内心？谁愿意时时听从他人？
因为自己的想法不重要，领导的才重要。尤其是自己的认识与判断与领导相差较大时，明明已经有了自己的判断，还必须去执行领导的决定，有种违心的难受。
刚刚开始工作时，壮志满满，无比积极主动，乐于直言，敢于辩驳，那段时光真是初生牛犊不怕虎，觉得自己是有能力的。当然在工作中被频频打脸，慢慢地就变得不那么说出自己观点想法，只是被动的工作，将自己的工作做好，其他的什么都不想。很长一段时间认为这样的简单的想法让自己省心不少，不用关注太多的事情，简简单单， 多好。
还是得不断提高
简单是好，简单的生活，简单的想法，简单的社交，心不用很累。可是对待工作，太简单了，总觉得一切都在自己的能力范围，虽然忙，却没有太多挑战性，工作经验只有那么点，感觉到任何一个新人上手一年后完全可以替代自己，不进则退，在这种焦虑感的刺激下，觉得不能这样子，工作上还是得多想，多对比，多判断，多观察。可能短时间来看没有任何作用，还会耗费很多的精力，但耐心些，看长远些，先这么做个一年试试！
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