亲们，作为高层的您，是不是应该反思反思了？

亲们，作为高层的您，是不是应该反思反思了？

在这篇文章开始前，我先从“衣食住行”几个方面来算算在2019年大概的生活消费最基本水平：

1、房租：针对刚入职的员工，在外租房是必不可少的，800--1000/月（单间）和他人合租，还不能租一套一的套间（否则价格直接上2000）。

2、水电气：租房期间水电气一个月保守预算100元。

3、吃饭：（可以一天三顿都吃单位食堂），周末自己做或者和同学朋友下下馆子，改善下伙食。一个月四个周末，保守估计400--500元（前提是工作日五天，必须天天吃食堂）。

4、通信费：按照最低标准100元/月（前提手机多接听少拨打。）

5、交通费：（出租和公交，地铁）保守预计50元。这种最基本的生活标准各位也看得出来，必须天天吃食堂，不买衣服，穿行服，手机少用多用座机。这样一个月下来至少要支出1000+100+500+100+50=1750。【这期间不算生病看病的医药费，一些参加婚礼的红包费】。

很多职工月薪大概就3000-3500元，只能维持他们的基本生存，而不是生活！幸福感谈不上、安全感没有。这种收入水平，单身男同事还要再谈谈恋爱，成功率有多高，想必各位都明白，有了小孩的情况就不谈了（就当是丁克）。在这种环境下上班，能否全力以赴？能否一心工作，发展业务？

单位领导是不是应该反思反思了？

大家都说我们单位是黄埔军校一点不为过。每年的人事费用，培训费用，宣传费用，没少配。该花就花，花了有没有效果，没人管。为什么不能把培训费和宣传费降低，人事费用提高？？？市场竞争激烈，我们得竞争手段要不断变化，我们管理层对应的管理手段是不是也该做出相应的变化？？？ 希望领导切实拿出实际措施，提升职工实际到手收入！少画饼，多来点实际得。

过去一个月到手3000，香肠卖33一斤。到了2019年，收入还是3000，香肠已经卖53一斤了。虽说看起来像玩笑话，不过也是希望收入在2020年有所提升。毕竟大家忙一年，辛苦一年，就判着有个好收成。

亲们，作为高层的您，是不是应该反思反思了？