今天在电话里又接到投诉，xxx工作能力不行，图纸不看清楚，工作时间能够睡着了。
这已经不是第一次接到的投诉了，说明xxx应该是真的有问题，从工作能力到工作态度，平时心态在本来就比较恶劣的工作环境下就容易出现问题，如果领导给的压力再大，更加容易失衡。
前两次听到投诉，我没有表态，我想在环境恶劣，遇到的麻烦又多的情况下，领导都会找个出气筒，问题解决了可能就过去了，但是连续的投诉说明不处理不行了。
我表示理解并且支持，让xxx回家，但是讲完电话，静下来思考怎么操作的时候，却发觉人事的安排权并不在我的工作范畴，如果由我去提出，显然是不合适的。
工作中就是这样，尽管我们想管好做好每一件事，但是还是需要专门的人管专门的事情，越权做事可能只会把事情办砸了！
看来我只能给人事部转述一下我收到的投诉了！这么做应该不算过份吧！
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