薪酬福利管理
薪酬福利管理是激励员工的重要手段。人力资源专业人员需要设计合理的薪酬制度，确保员工的薪酬公正和合理，提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，以吸引和留住优秀员工。
劳动关系管理
劳动关系管理是保障企业与员工双方合法权益的重要环节。人力资源专业人员需要熟悉相关的法律法规，能够处理员工关系问题，解决劳动纠纷，维护良好的劳动关系。
其他关键技能
此外，人力资源专业人员还需要具备良好的沟通技巧、适应性、移情、积极倾听、决策能力、自由裁量权、组织能力、团队合作能力、培训与发展能力、分析能力以及会计/预算知识。
综上所述，人力资源专业人员需要具备广泛的技能和知识，以便在企业中发挥关键作用，支持企业的发展和员工的成长。
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本文标题：人力资源要懂的东西（三）
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