难得跟朋友花时间聚在一起，所以大家都有好多好多话要聊，但是说的都是工作上的各种吐槽。好像大家在职场上受到太多的戾气对待无处宣泄，只好借着跟朋友们相聚的时光一吐为快。
朋友C，在一家事业正是发展中的公司上班。最近特别苦恼，事情是这样，公司给她安排了一个项目，但是这个项目的总负责人是总经理，她是一个执行者。虽然名义上是这样安排，但实际上总经理天天出差在外，基本上这个项目的策划、跟进、执行，全都是朋友负责。总经理只需要做最后的拍板决策，朋友只需要时刻反馈项目开展的进度。
因为公司的组织架构及管理比较特殊，有些工作是需要通过她协调以及沟通每个部门后才有可能完成。因为第一个波段的项目已经完成，接下来要开展第二波段的项目，因为有了第一波段的总结，所以为了避免第二次项目出现同样的错误。她就要对一些细节的设定，去要求部门能配合执行。可就在她提出改进建议时，总是受到其他人各种理由的抗拒与不满，然后让她感到开展工作非常的不畅，还浪费时间。她不明白为什么别人反驳她的建议却又提不出合理的反驳意见。让她们自己做，又没有人愿意干。
这样我想到了之前听过的一个词叫习惯性防卫。是什么意思呢？
就是当我们感到自己的意见或者观点受到挑战时，我们的第一反应不是思考对方的质疑是否合理，而是：有人敢反对我，就和他干！这个时候，我们的习惯性防卫就产生了。
在我看来，不管是朋友还是她的同事，她们当下就启动了防御的机制。那该怎么办呢，如果双方因为这样都不能好好的沟通，那这个结果肯定会对项目造成影响。
我们公司原来有一个做企划的同事，叫小静。因为她的思维逻辑、统筹能力和总结能力都非常优秀，就被领导调到了当时我们一个非常重要的部门-商学院。公司每一个人都很喜欢她，不外乎性格脾气好，个人能力强，不管与谁她在工作上意见不合，她总是能先认同或者接受别人的意见，然后再提出自己的观点，她用这种方式与别人谈话最后别人总是能接受她的意见去执行。我当时非常崇拜和敬仰她，一直觉得是她的个人魅力和能力让别人诚服的。
后来我才知道，不是因为她有多厉害，有多专业，而是她知道接纳别人提出的建议，反思别人提出的意见是不是自己遗漏或是没想到的，从而整理出更完善的方案和计划。这也是她给人专业强的原因。
成甲说过：一个聪明的人不会在别人反驳自己时去维护自己的尊严，真正的尊严是发现改进和成长的机会，成为最好的自己。
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