“我理解的改善人际关系方法，并不是简简单单地会做人，会来事。而是，换位思考的交往原则，做事双赢的思维方式，以及为人真诚的价值观。”
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有朋友来问，有什么办法能改善工作中的人际关系。
我的第一种方法很”奇葩“：想办法多找人沟通，让对方给我提”建议“。
比如，我项目团队的成员，是我工作中经常接触的人，他们除了能从专业角度提出工作建议外，还会提醒我在团队协作时的表现。
再比如，我共事过的领导，他们不仅能告知我是否把事情做到位了，还会关注到我是否展现出了与职务相匹配的精神状态。
不管是团队成员，还是上级领导，我能主动与他们沟通，摆明我的态度，让他们知道我的想法，便能让他们感受到我的诚意。
而且在沟通过程中，我会试着换位思考，多听取对方的需求，多为对方想一想，那么改善人际关系也便有了基础和前提。
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改善人际关系的另一种方法，就是要用“平等双赢”的新观念来替换“我赢你输”的旧观念。
因为我赢你输，永远是在比与争之中，并且自己的赢要以他人的输为代价。
而平等双赢，不仅让彼此拉近距离、建立信任，更能让双方诉求与利益一致、相向而行。
比如，以前我会这样思考问题：这人怎么这么笨，能得出这么荒谬的结论，我要准备一连串发问，来戳穿他的愚蠢。
但现在我会这样考虑：我从来也没见过有人会如此解释问题，我得学学他看问题的新角度，来增加自己对事物的新见解。
再比如，以前我会这样想：这人说话太冲了，我们的关系怎么可能处得好？
但现在我会思考：他的反应这么强烈，一定是想告诉些我什么，我最好听仔细了。
还比如，以前我会说： 资源就这么多，你得到的多了，我肯定拿得少。但现在我会这样思考：资源是丰富的，足够大家分享的，大家一起分享利益不好吗？
03
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我最近一直还在探索第三种方法：保持”真诚“的价值观。
“真”--最主要的是“做自己”，不是唯唯诺诺，而是不卑不亢，保持人与人之间真正的真实联结。
就像我永远不会假装喜欢做一件我其实很厌恶的事情，也永远不会假装享受一段我其实并不满意的关系。
我只要大大方方地承认就好了，因为这就是当前的真实情况。
”诚“–最主要的是”无私欲“，不是自私自利，而是诚实坦荡，维护人与人之间真正的和谐信任。
就像如果 我为了一己私利，耍各种小聪明，小机灵，只会让别人对我失去信任。
不愿意承认问题的存在，那我也永远无法真正去解决问题。
所以，无论是工作沟通、人际交往还是保持亲密关系，真诚才是维系这些纽带的基石。
只有用真诚的心去对待别人，才能真正赢得他人的尊重和信任，也只有真诚对待自己，才会找到属于自己的定位和价值。
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最后，我总结一下：
我理解的改善人际关系方法，并不是简简单单地会做人，会来事。
而是，换位思考的交往原则，做事双赢的思维方式，以及为人真诚的价值观。
当然，做到这些并不容易。
我需要在了解自己需求的同时，还要考虑换位思考，能从对方的角度发掘对方的需求;
我也要管理好自己，还能识别他人情绪，用真诚的心去对待身边每一个人。
我更要终身学习、保持成长，至少要让自己的能力达到让人信任的地步。
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