首先要谴责一下自己，昨天没有按计划写文。
一直以来，我都是一个很容易三分钟热度的人。知易行难，行易持难。
我在下决心的时候感觉自己意志力超强，等到真正要做事的时候又变得拖泥带水。明明很瞧不起这样的自己，但又偏偏抵挡不了使自己分心的诱惑。
有一个重要的原因就是，得到的正向反馈太少，或者说，成就感太低。自己抱着巨大热情投入的事做了半天没有啥反响，很难一直保持热情和专注，所以能持之以恒的人是值得敬佩的，因为他们内心有方向，不会让自己迷失。
当你在工作中没有经常持续的反馈，不管是来自你的领导还是同事，一般就很难快速成长。因为，你自己的盲区需要外界的反馈让你做的更好。如果没有，可以主动寻求反馈。
要在职场里通过努力形成自己的影响力，不光是要提高自己的工作效率，更重要的是提高自己的效能。要多利用自己能掌控的资源，合理的安排让组织系统的产生更多更好的效果。
在团队里，重要的不是你一个人的努力和能力，而是团队的协调有序的按目标去合作。团队氛围很重要，要努力去营造。你可能不是领导，没有什么实质权力，但也可以多和团队成员交流，找到大家的关注点并努力实现。
越是喧嚣的时代，人越是要学会独立工作，以此进入一个属于个人的、神圣的工作状态。没有他人的影响，没有外界的干扰，为了纯粹的目标而前行，朝着单纯的愿望而努力，这甚至是一种寻找幸福感的方式。
如果在组织里，你觉得受到了不公正待遇，你一定要表达出你的态度。否则，有的人会得寸进尺，你就会越来越被动，苦不堪言。
你生命里会有贵人，但没有人能一直帮你，但你自己能，境遇的改变来自你态度和行动的改变！
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