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1F301徐跇-成长复盘(刚发现没发出去)

1F301徐跇-成长复盘(刚发现没发出去)

作者: xhijk | 来源:发表于2018-07-29 01:30 被阅读0次

    一、结合入学前的目标,做个人成长记录(成长过程的点滴感动,亦可以实力表白业力伙伴或者是门内豆浆们的爱的奉献)

          入群设定的目标是提升运营能力,这次经历让我发现,做任何事情首先让自己觉得有趣,也要让被人有趣。要把一件事情做好,自己先要去用心真心去做。如何让别人开心如何更好服务别人,不是一个人,需要一群人一起去做~~,也让我确定了未来要做些什么。

          感谢二把手兼美美哒,我忙的时候她都会帮我把事情做好,还会写诗歌,给我们想了好多口号,制作了好多海报。感谢咚咚呛在群里每天都会鼓励咖啡豆去发红包,也一起去评选美文。感谢棒棒哒每天奖励大家完成打卡的红包、感谢碎碎念每天激励大家的红包,感谢大家一起运营这个小组,每个人都有工作和家庭的事情,却愿意花很多时间很多精力去服务别人,每天真心的随喜每天开心的做咖啡冥想,他们的心很珍贵。还记得他们对我的鼓励,让我很感动,非常感谢他们主动积极的跟我一起运营丰盛三门。群里的咖啡豆也是因为对金刚智慧的喜爱而参加了这个研究生班,他们的喜好也非常珍贵,我们所有人都对咖啡冥想有了更深入的了解。

    二、个人反思与改进(不要进行自我批判,开始觉知自省便值得嘉许!)

    反思:

    1.没有好好收集咖啡豆的个人照片。当时就像完成任务一样,就想着事项怎么处理,没有带着一种觉知,动机也没有,就是完成任务那种感觉。在准备海报的时候我忽略了个人照片的重要性,因为目标是完成任务并没有考虑如何完成会让咖啡豆们更开心,所以就让豆浆收集头像,虽然消息公布让大家给照片,但是没有重视去做。当晚上开学典礼的时候其他门的海报几乎都是真人的照片时,我明白了,看到了这样的海报真不一样。于是开始重视社群复杂的玩法。

    2.我的心是怎么样的,群里的气氛状态就是怎么样的,如果我那天状态非常好,整个气氛都热闹,如果当天我忙,整个气氛就冷清。自己是不是用了心,一看就知道了。整个的气氛开始冷清,中间热闹,慢慢的又淡下去,到了结尾的时候,大家的打卡内容越来越少。我反省了自己最后两天我是先打卡后补再去修改的。

    3.群里也又很多活跃的美豆们,提供了很多好的建议,也分享了很多东西。在翻看大家的打卡内容时,也会去看看别的门的咖啡豆的内容去随喜,似乎心又打开了一点,于是我去看了石墨文档中的建议内容,开始接收更多的外部资讯等。

    改进:

    1. 没有一对一跟每个人都私下沟通,一般大群的有效沟通低于一对一沟通,可以让豆浆每人负责跟进几位咖啡豆,私下多沟通多关注对方的近况和学习的反馈。带团队是要付出很多心力的,没有足够的关注不行。需要每个人都被关注到,并恰到好处。

    2. 豆浆群里没有正式约定时间开会,这样有的人在忙就无法很好接受信息,没有接收到这件事就落实不下去,组建管理群初期就应先互相了解下,并约定好每天的固定时间,例如早上15m讨论事情,晚上15m去总结,其余时间各自去独立完成社群中的工作,在他们空闲时间中(不影响实际的工作,也可以把时间固定下来,知道每天要做些什么)。

    3. 在组建豆浆管理群之前要和二把手私下把一把手的职责过一边,如何管理这个豆浆群,更好的让大家开展管理工作;如何在整个小门牌的群去跟大家互动。

    4. 信息资料的收集非常重要-相当于秘书的工作

    打卡记录-确保都打卡了(在群里接龙也会发生打了卡也会没有接龙的情况,在评选的时候需要看内容,那就需要把打卡内容和接龙记录核对,核对由另一个人做);给到豆浆的建议-可以吸收来改善工作方式;各种有奖问答的收集-鼓励大家去多参与,为门牌争得荣誉;给到姚老师的课程建议;门牌内咖啡豆的各方面反馈的收集-及时解决他们的疑惑;门把手群/义工群里的重要消息和重要的分享的收集-这些经验或方法可以提升效率。

      以上这些都被分拆到了不同职能的豆浆这里,每个人看到的信息不完整,提交的东西也不完整,无论是豆浆还是咖啡豆。如果集中一个人去收集各方面所有的信息,可以做一个list给到他,并不会花很长时间,在固定时间去做,并且可以轮流去做。目前需要收集的:打卡内容;每天给到姚老师和豆浆的建议(每天会从中评选出优秀建议,获奖的建议可以做个标记);发布在禁言群的新增任务;从负责的豆浆这里收集咖啡豆的反馈等(问题或者状态);每日管理复盘;

    提交方式有空就整理在一起发,没有时间就一个个发,最好有个收集后的整理信息模板去发。

    5. 然后每天在早上开会之前抽时间所有人浏览一遍,至少两位门把手一定要去看,然后可以在管理群开会的时候布置任务,当天谁比较有空就多做点,虽然每个人由固定的职责,但是都要结对子找一个备份,确保每个岗位的事情都落实。

    6. 关于团队建设,每天都要有个切入点,尽量让咖啡豆分享听课的收获,有什么实践上的问题等等。并不断跟进他们的目标,由负责的咖啡豆私下沟通。这部分要让深度挖掘对方的价值感,让他们自豪骄傲,需要让他们有参与感。还有针对不活跃的要特别关注。

    7. 每日复盘这次没有做,培训的时候都有听到,但是没有看到那个石墨的帖子,就忘了。每日复盘之后如果有义工的话可以检查复核并提醒。除了两位门把手要写复盘外,每天晚上门把手可以带着群里的豆浆用语音的形式去咖啡冥想为大家做的好事。除了正常打卡以后额外多做的一部分。豆浆需要比咖啡豆做的更多,更努力。

    三、不要陷在问题里,无论如何开始继续迈出下一步,请写下您的下一步行动计划

    1.课程不能只听一次,首先自己要熟悉,要努力去实践

    2.去学习社群运营,报名了社群运营官

    3.先努力成为那个病毒那个榜样,然后去让更多人了解智慧,然后他们也开始想要成为那个病毒

    4.尽量不要停下来。

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