眼中钉

休了半个月年假，回来上班，发现自己成了众矢之的。

本来七八月份都是同事们休年假的集中时间。这个时间孩子放假，休假可以陪着孩子出去旅游。

今年刚巧七八月份单位特别忙，特别是八月份上面众多检查，我们几乎都没有休假。整整一个月，大家都在上班。

我是早早就计划好了，八月份陪孩子出去旅游，请假也是早早就履行的手续，只等时间一到就出去。

其实我请假也是有一点波折的，刚开始领导是不同意的。

后来我专门找领导，汇报了自己今年的工作情况。办公室五个人现在只剩下两人，一位同事已接近退休，也不可能让别人去做的那么多。

人少事多，办公室所有的任务几乎加在我一个人的担子上。就这样，我本着尽量为单位分担，为领导分忧的想法，尽量把工作做好，从来没有报怨苦累的事。

工作花的时间多，陪伴家人和孩子的时间就相对减少。两个孩子都让爷爷奶奶照看，也把爷爷奶奶累的够呛。所以就想趁着假期，带着两个老的两个小一起出去散散心。

另一方面上半年工作确实很累，就想换一个地方，看看风景休息休息，否则下半年就做不了那么多的工作。

把这两点向领导陈述之后，领导同意了我的休假要求。

当我们出外旅游的时候，上面下了通知，8月10日之后，所有单位取消双休。

一个月不让休假，所有人都有怨言。但又不敢跟领导提，生怕在领导面前落下不好的印象。

刚巧我休假了，请求休假没得到批准的人，都把眼光盯向了我，好像我做了什么十恶不赦的事一样。

几个同事还在埋怨领导，说是不让休假，还有人休假了，这个世道有什么公平可言。

听到这样的话，我一概不予理睬。不让休假的是领导又不是我。问题的根本在于上面下的通知，与我休假有什么关系？

不关注问题本身，反而把目光盯在我这个休假人的身上。明显的，这是一种欺弱心理。因为他们会想，即使说了我，我也不会把他们怎么样。

在职场上，每个人都很精明。不管是说话做事他都会计算成本。 相对于去得罪领导，得罪我这个小无名小卒当然是最低的成本。

因为不能休假而给他们带来的不满，遇到我正好休了假，自然都会把对领导的不满发泄在我身上。他们就没看到我休假的过程只看到结果。

我休假的日期是上面下的通知之前，况且下通知的时候，我已经在路上了没法回来。最重要的原因是，我们领导是支持我休假的，并没有给我通知回来上班，我不可能把这些细节去给他们说。

我不予理睬，但避免不了因此而带来的后果。这周三天值班，几乎全加在了我头上，人家的理由就是累。

包括周末值班我也是一人值担责，也没有人替你考虑自己家还有两个孩子需要照看，孩子还要上课报名之类的事。

好吧，既然成了别人的眼中钉，那就要有眼中钉的觉悟，多上一天班，也不会累死人。咱干就是。