作者（陌客生）
为何现在越来越多的小公司留不住人才，或者说无法满足当代求职的欲望。
一般来说，小公司的优势远大于大公司，所谓打江山容易，守江山难，老板思想的局限性和大局的控制能力随着公司的发展变的越来越失望，给出的能力范围和用人的准确性受到局限。
老板的画饼能力远大于自己的执行能力，希望用自己空无的“战略部署”留住有能力的员工，而员工的能力远大于老板的期望值，老板的薪酬待遇却远远少于这个值，老板的思维停留在自己的成本和公司的运转，这样就会导致矛盾越来越激化，能力员工的期望值越来越低，失望值越来越高，社会及家庭的压力导致能力员工越来越无助，而老板的杀手锏便是晓之以理，动之以情。
（感谢期待！）
动之以情 晓之以理
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晓之以情，动之以理。
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本文标题：晓之以理，动之以情
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