明天通知要参加年终的考核，这是第一次这么正式的要参加年终总结考核，昨天收到通知匆匆忙忙地整理了自己的2019年年终总结，总感觉上一年做了好多的事儿一个星期有三四天都在加班，可是真正的要写总结的时候，才发现时间都去哪里去，可能花在了那点点滴滴的小事上，花在的那一个电话里。
现在这样的体制中，这样的总结有点难，想把自己做的事情都说一下，可能会被其他人觉得有炫耀的成分。想把主要的工作说一下，其他事情就不打算提了，可是发现这样的话工作很干巴巴的体现不出来我这忙忙碌碌的状态，到底忙些什么？现在的工作我自己总结过三分之一的时间花在了开会，写文件，三分之一的时间花在了协调，三分之一的时间花在落实。自己学习成长的时间通通都放在了儿子睡着以后的晚上。
面对考核总结这样的事心里一方面想要把自己做的工作，完完整整地表达出来，让大家认可我。而另外一方面又觉得这样去表达得到大家的认可，这不是我一贯的风格，就在这做与不做之间纠结了两天班。最终还是写了年终总结，还是认真的对待这件事情。
以前老听说要高调做事是低调做人，但在这种体制机制下，可能高调做事也得高调做人，必须让大家认可，自我价值被认可，能力被认可以后才会有更多的更合理的要求得到响应，否则就只能是作为一个庸庸碌碌的执行者，而不是一个永远见有抱负的管理者。
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