一、稻盛哲学原文：
～“挑选经营者不应该只看能力，应该把有斗志，就是将为了保护企 业、保护员工，哪怕粉身碎骨也在所不惜的人，选作经 营者。”
～“经营者在履行使命的时候，少不了这样的斗魂…… 为了保护广大员工，一旦面 临危险，立即挺身而出。没有这种气概，经营者就不可 能得到员工们由衷的信赖。”
二、从中得到的思维启迪
1、经营者：首要选择既有能力又兼具昂扬斗志的人；
2、经营者：其次要选有“斗魂”胜过“有能力”之人；
3、不要去选择那些不求有功，但求无过的中庸圆滑之人；
总结：在一个企业里，经营者必定要去做正确的事，一定会有人喜欢，有人不喜欢；只要守正自己的大义各分，站在企业未来战略高度去保护企业，去为全休员工的将来着想，最终一定会得到员工们的信赖！
三、未来可以践行的是：
感恩塾长给我们指出了未来清晰及光明之路，给我们在选择经营者时提供了更多的参考标准，且公司在未来践行过程中少走弯路……谨记“经营者”首选之承诺！
选择经营者：要选择有强烈斗争心，具有英雄气概、具有斗魂；不轻易被情绪掌控，对未来时刻充满希望，且具勇敢、乐观、积极、向上，抱持坚定信念，胸怀大爱兼大无畏奉献牺牲精神的“深沉厚重“的品格者为第一首选！
期盼挚友：杨小玲学长的回复！
感恩挚友的精彩分享，回应：我们做事情或者经营企业要做对事情重要，但是有斗志可以感染很多人，影响的人越多事业才能做的更好。斗魂是团队的明灯，要企业经营的好魂不可丢。经营需要斗魂，我们学习也需要激情，感恩挚友的加持！
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