最近，单位调来一位新同事，是领导的关系。调来之后，便是中层，干了重要的工作，成了领导的心腹。
这位同事不怎么爱说话，平时见了面，也不与人说话，可能是刚来的缘故，与人们不熟识，没有可聊的话题。
那天，同事Z回到办公室，沮丧地说:“新调来的XⅩ真厉害。我问他，表格下周一交行不行，他直接怼了我一句，不交也行。你们说，他说的是什么屁话，看他人模人样的，咋这么说话呢？”
同事Z帮同事L填表，L因为内退回家了，但所需的各种事情还是和正常上班一样。Z把L的表忘记在家了，家远不方便取，她想周一上交，于是就有了上面的一幕。
Z同事这么一说，其他人也马上附和，真是的，是个什么东西，尊重你和你说句话，不交表你还不得找我要，缺个一份，他的工作能完成？
又一个同事也说，前段时间问话，也是爱理不理的，更别提耐心解释了，直接来一句，有事问大领导去。
他是个干什么的？他工作的职责是什么？不就是为人们排忧解难么？这下好了，一来就当大爷。这样的话，谁还鸟他？
同事关系的维护真的很重要。人们天天在单位里工作八小时，与同事相处的时间很长，如果搞不好关系，心情怎么能好呢？
有个心理学原则，叫斯丁伯格原则，由一个人一件事一种情绪会引发一系列的事件，导致很多人的情绪变糟糕。
那天办公室里的负面情绪就很浓，充斥着每个人的身心，试想，人们带着坏情绪去工作，效率能高吗？
同事Z是个疑心很重的人，她若遇到点事，会思谋好几天，也会说上好几天，见谁和谁说，能让所有的人知道这件事。这样，她更不高兴了，因为所有人都知道她被怼，人们对此事的看法又不同，她听到不同的评价，于是，她又陷入新的烦恼之中。真是得不偿失的事。
快乐工作要有个融合的人际关系场，人人互相关心，互相帮助，大家都其乐融融，不要把情绪带入工作中。
当然，我们的周围会有各种性格的人，有的人总喜欢看别人的烦恼，也有的人喜欢帮助他人，我们不能要求别人对自己好，但可以改变自己的心态，遇到事情解决就好，如遇到新同事那样的人，不妨与他再交流，告诉他那样说话，自己心里很不舒服，希望他注意言辞。
现在不是流行职场脸皮厚吗？不妨到练自己的厚脸皮，任何事看得开，对不爱听的话假装听不见，保持快乐的心态是最重要的。
有的人实在不好相处，避而远之就好。
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