面对不同的面试官，不同的谈话方向：
重点：没给人想从你身上看到的都不一样
不同的公司因为规模的不同，可能有的时候不一定只是HR进行面试，所以面对不同的面试官，在谈话的重点和方向上要有所区别。
HR
因为为公司招来人才是他的工作，所以为了提高自己的工作效率，为了能在众多的面试者中尽快筛选出来和职位匹配的人，他们需要做的就是在面试者的求职简历中找到和职位最匹配的部分，也就是之前我说的一定要针对不同的岗位要求修改自己的简历，一定要重点体现自己的匹配度。
在和HR面试交流的时候，因为HR不会特别了解业务方面的细节，所以在和他们交流的时候重点需要体现出来的是自己和这个职业的匹配度和专业度，而无需涉及过多的工作细节方面。
直系部门负责人
因为你如果能够进入这个公司，那么可能最直接的上司就是你的部门负责人了，他最想了解的除了你适不适合这个岗位之外，还会想要知道你是否有责任心和服从性，因为他需要哪些他能够领导的或者说能够驾驭的人来作为自己团队中的一员，所以在介绍工作经历之外，也要突出下自己在工作中诸如：责任心、细心、认真等等的良好品质。
还可以简单询问下对方在公司做了多久，是怎样做到今天的职位的。如果你表现出了对面试官的兴趣，他会很愿意和你分享自己的经历的，同时我们也可以在这过程中体现对他的整个经历的崇拜和认可。
老板/领导层
简单来说，在职业匹配度和工作良好品质的基础上，需要和老板们聊的可以就更加上升一个高度了，可以简单谈谈你对于这个行业或者某个职位的看法，注意不要过于偏激和浅显，如果自己没有把握那就重点谈谈自己在工作过程中的成长和感悟。因为哪怕你当前的能力可能不够强但是如果能让老板看见你的反思能力和成长性，他们也是很愿意给你工作的机会的，
被提问有没有什么问题想要问的时候
重点：一定不要说没有什么想问的
李笑来说过，面试别人的时候，你问他什么问题不重要，重要的是看对方问你什么问题，因为只要能问出好问题就证明对方是一个有思考能力的人。在面试中我们也一定要主动的问问题，我经常会问的一个问题就是：如果我有幸被贵公司录用，那么公司对于我或者说对这个职位的期望是什么样的？问这个问题，面试官不仅会觉得你是有对这个职位上心的，是很关心自己的工作职责的，而且对于我们自己也可以用对方的回答来衡量是否和自己的职业目标相同。
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