我们在前面的文章中讲到，职场上总会存在着一些“无良”上司，但是很难归类，上司“有良”还是“无良”，每一个下属和员工心中的那杆秤是不一样的。不过，如果上司的所作所为破坏了职场“安全、利益、人设”三个面上的制衡关系，触犯了维系职场正常运行的底层秩序，那么，我们就可以认定谁是“无良”领导了。
面对“无良”领导，我们的策略就是逆取，既然领导不按照常理出牌，那么我们也就不能采用常规的套路来应对。我们接下来就提供一些策略上的操作思路，供大家参考。
任何逆取的策略都基于一个良好的心态，这样的心态让你面对任何境况，都可以活得通透。活得通透无非就是活得明白，这是你在认清职场的一些真相后，依然能够调整好心态，坦然面对现实，不逃避，不放弃，接受改变不了的，改变可以改变的。
这就是我们这一节提出来的一个底层操作的心态问题，保持“看破不说破”的心境。在这样的心态下，对于领导的不妥表现，我们就能够具备“一眼能看破其本质，但是碍于对象、场合和时机，并不当场说破”的本事。
那么，面对领导的“无良”表现，我们怎样做到看破不说破呢？优秀的领导千人一面，无良的领导却是各不相同，所以，看破领导的无良表现，就得透过千差万别的表象，看穿背后的事实面貌。
这里，我们努力还原现象背后的一些事实面貌，看清一些真相也许可以让我们活得更加通透些。当然，我们看破了，还不能说破，心里虽然透亮，但嘴上什么也不说。如果能够做到这一点，那么，我们的功夫也就练到家了。
真相一，瘦死的骆驼比马大。
职场上，不要轻视任何一个领导，特别是对于一些表现得十分不入流的“无良”领导，你更要保持高度的警觉性。
领导和下属的差距永远都是难以跨越的，而这样的差距正是权力带来的。领导是权力的掌控者，无论权力大小，领导总是要行使手中的权力，这一点是不会改变的。
你办事需要经过他的同意，你的工作需要他的参与和评价，甚至你的利益和前途都掌握在他的手中。
所以，官大一级压死人，瘦死的骆驼也比马大，这是职场的常态。只要你的上司比你大那么一级，即使他处于落魄中，也都掌握着你工作的全部命脉，掌握着你的晋升和出头的机会，决定着你的绩效、你的薪酬、你的成长进步，甚至还会影响到你工作时的心情。
因此，看清了这点真相，你面对“无良”领导的时候，就会自然藏起自己的真实感受。
当然，藏起真实感受，并不是让你成为一个虚伪的人，说违心的话，而是因为看到了自己和上司之间的权力差距，心里透亮，但是偏偏不说破，从而避免与你的上司拉开架势“对着干”，最后吃亏的还是自己的利益。（未完待续）
本文是“逆取有道”系列中的一篇，单篇文章只是阐述了其中一个观点，需要联系上下文把握，才能融会贯通，不会断章取义，更多内容参考前后章节。
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