你说你提了离职，领导找你谈话，并且承诺给你加一部分工资，但你还是坚持 要走。
领导只好去招人
现在领导再次找你，希望你留下，并说减少你的加班时间，要是你仍然感觉到累，还可以休息两天。
从你描述的情况来看，领导要你留下来十之八九是真诚的。
至少目前他们是诚心希望你留下。
从而也说明你的市场价值应该是大于你现在的价值。
如果你留下来，我认为领导不会给你穿小鞋。
各取所需，相互有利，他干吗要给你小鞋穿？
你留下来实际是解决了领导当前招工难的问题
你提出辞职有一段时间，他们也进行了招聘
但一直未果
这只能说明他们很难找到跟你差不多的人
正是因为认识到这一点，所以他们采取了妥协让步来保留你
给你加薪，减少工作量，让你累了就休息两天
这些体贴行为都是一种妥协
我觉得你先暂时留下来吧
既然领导已表现出足够的诚意
咱们也不能太绝情
毕竟都在江湖上混，给别人台阶也算是给自己铺后路
以张姐的职场经验，短期内领导肯定不会给你小鞋穿
反而还会特别照顾你，甚至会迁就你
但这种情况不会持续太久。
所以，你留下来后除了尽心工作之外
还是得和市场保持一定的联系
领导当前没找到人，并不代表以后找不到人
既然你曾经提出过辞职，相信这事在领导心里也烙下了痕迹
如果你再次提出要走怎么办？
他们对这个问题一定会认真思考并制定方案进行解决
为了减少人员短缺的风险
他们很有可能会在市面上继续寻找，
或者在内部挑选可塑人员进行定位培养
一旦成熟，可能会改变对你的态度
当然，也不排除会一直理解和支持你的工作，爱惜你这个人才
但作为打工人
自己存在的风险也得考虑进去
别自以为留下后就能长久稳定下去，领导会一如既然往的关照你
只能说有这种可能
但我们不可否认还有另外一种可能
领导或许另有算盘，人家当前采取的措施仅为缓兵之计
时机成熟，或许来个秋后算帐
在人才有备胎的情况下，底气充足
到时再增加你的工作量，或者在未来几年内你的工资不作任何调整
你该如何应对？
凡事有备无害
害人之心不可有，防人之心不可无
所以，留下后做好本职工作那是本份，
除此之外，还需尽最大可能强大自身本领
增加可替代的难度，保住自己的价值
并和外部市场保持联系
让自己有即辞即走即上岗的能力
我是张姐职场说，每日分享职场感悟或个人见解，感谢阅读！
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