年轻人在面临工作选择时想找人给建议，无非想到以下这些人：父母、老师、同学朋友、领导、咨询师。问题是，每个人的建议都值得听吗？换个角度思考，上面罗列出来的人都是基于身份划分的，但身份不等于能力。所以与其纠结什么身份的人给建议靠谱，不让去思考，具备什么能力的人给建议更有价值。
一个合格的建议者至少具备以下三种能力中的一种。
1、有见识
对工作、职业、乃至人生有见识，那么对方所提供的建议就值得参考。
2、有方法
比如对自我和职业的合理认知，如何扩大选择、缩小选项，如何排除选项以及如何准备简历等。能帮你建立一套决策方法、求职方法和职业发展的方法，那他的建议，也值得参考。
3、有人脉
转介绍会让入职的可能性大大增加，人脉就是资源。
那么选择咨询对象时，可以从这三个角度做大致的评估，评估对方的擅长领域，然后问他擅长的部分，再选择性听取。
最后要纠正三个认知：
第一：不是“遵守”建议，而是“参考”建议
第二：建议有价，需要交换
人们的信任关系和亲密关系，就是在互相交换的过程中建立的。
第三：事前请求，事后感谢
善于请求和感性的人，都是人缘特别好的人。
#关于方向选择和职业规划#
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