要不要多问几个为什么？

记得小学的时候学过一篇文章，让我们保持好奇心，要多问几个为什么吗？但是作为一个职场新人要不要像一些老员工多问些为什么嘛？我觉得还是多思考为什么嘛？而不是多问为什么吗？

最近部门来了两位新人，第一位暂且称他为甲，不安排他任务的时候他希望自己能多接触些东西，很积极上进，但是当有了一个任务之后，他又变得特别不耐烦，不想做，愁容满面，唉声叹气。而另一种新来员工，暂且称他为乙，也是积极进取。遇到问题，总是自己思考，然后去协调跟专业的人去解决问题，领导也愿意指导。而甲呢，遇到问题什么都问，而且不愿去协调人，总是想吃送到嘴边上饭，有点刨根问底的意思，听起来不错。但是他就连问类似于1+1=2的问题也要问为什么，领导会耐心的解释，但是他还要质疑答案不对。这个问题如果是一个小朋友问，我觉得是值得称赞的事。但是作为一个职场人，我们应该有一定常识。需要独立思考的能力。当问了一些不入流的问题后，就会让领导觉得你的能力不够，直接影响着你的前途。经过深思熟虑后的问题，当得到答案的时候，就会很快熟悉它，或者发现新的知识点，而不是纠结在为什么他叫这个。我们需要站在前人的肩膀上成长，不要做水桶中最矮的那块板。

还有一个人生问题。当到了失去了工作能的年纪，我们应该问哪些为什么呢？还要不要关心，子孙的生活困难。还是只关注一下自己的余生的一日三餐。当想到这个问题时，我就觉得自己应该要的生活是，不让爸妈晚年觉得自己是个累赘，不让子女觉得父母是个累赘。要能满足父母的要求而不拖累后代。晚年的时候继续多读几本书，想想我还能留给后代什么样的精神食粮。