人和人之间的差距是怎样一步步慢慢拉开的？持续的努力+正确的方法=走向成功。
1、确立目标：
如何找到人生目标？七个人物法：写下一个榜样的名字，切记，这个人是你想要成为的人，而不是你的偶像。如果你能过上这个人的生活，便会感觉此生无憾，那么请你将这个人的名字写在纸上。再写下六个榜样的名字。写在纸上的这七个人物，他们的等级是不同的，他们往往被分为三个等级——高、中和低。高等级的人物可以写两到三个，他们是你这一生都特别向往成为的人，但你也许终其一生也无法达到他们的高度。中等级的人物也可以写两到三个，他们是我们用五到十年的时间就可以超过的人，但请记住，你要超过的是现在的他，而不是未来的他，因为他也会成长。低等级的人物最好写一到两个，他们是你用一年的时间就能超过的人，他们往往是你身边的人，跟你同属一家公司，或是同属一个行业。七个人物，每个人写下三个硬本领，硬本领指的是，当别人跟你竞争的时候，能够令你立于不败之地的专业技能，它无关天赋，是完全可以靠着后天的学习和勤奋而获得的本领。一共是21个硬本领。当你将这21个硬本领写到白纸上后，你会发现这21项硬本领中有很多都是相同的。你需要把这些相同的、重复的硬本领标注出来，排在最前面的三项，就是你要达到自己的人生目标所需要的三项硬本领。
2、实施：目标量化。目标分解法：长期与短期目标。你需要知道自己为什么醒来，这一生的目标是什么，接着要把这一生的目标，慢慢地向下进行分解，分解到每一个十年、一年、每个季度、每月、每周以及每天。目标分解的正确打开方式是：从人生目标开始，确定自己的不足，以及要确定具体的方向、待训练的职场硬本领，进而确定今年的目标。一年只有两大目标。一大目标是重要紧急的目标，就是今年你一定要完成的事，还有另外一项目标，是重要但不紧急的目标，比如说身体锻炼，比方说思想提升、硬本领的修炼。目标分解：任何的年度目标，都会被分成每天的目标，每天的目标组在一起， 365天就构成了年度目标。
高效学习=精准的输入+良好的自我管理。一个人的输入，指的是记录在大脑中的事，有四个组成部分：第一是以人为师，向人学习；第二是阅读，通过读书来迭代完善自己；第三是行业会议和培训班，通过系统性的知识理论以及同行的观点，来完善自我认知；第四是行走有力量，通过行走的考察与体验式学习，补充完善认知。
自我管理自我管理同样也由四部分组成：第一是时间管理，高效地运营好时间，让24小时发挥其应有的价值；第二是目标管理，不仅要会建立目标，更要会分解目标；第三是效率管理，如何高效地把一个小时的事情用半小时就等质量地完成，是每个人都在试图解决的课题；第四是精力管理，通过高效的饮食输入和营养输入，以及运动和情绪管理来更迭自己的健康管理系统。
高效学习一定要遵循累加法则，每一项新知识，一定要构建在旧知识系统之上，就像盖房子，如果你不把地基打牢，是不可能把房子盖高的。
3、复盘：第一是回顾目标。第二是评估结果。第三是分析原因。第四是总结经验。人们只有通过回看，才能清楚地看到自己的盲区，启动复盘的思考模式，能够在竞争中收获职场的核心竞争力。
原因解析：分析原因这个步骤非常关键，对未完成的事件以及多完成的事件，一定要剖析一下原因。复盘做得越多，经验就越多。
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